養(yǎng)老院組織架構圖(更新版)
【正文】 計、班長、秘書、主辦、出納、文員、司機、保安、護工等（鐘點工除外）第三章 員工工資標準的確定第七條 基本工資基本工資是參照當?shù)貑T工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。3．公平原則公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。融資組：設主管1人，享受E4級別待遇會計：設主管1人，享受E4級別待遇；設主辦1人，享受F5級別待遇出納：設主管1人，享受E4級別待遇業(yè)務發(fā)展中心人員編制，共17人業(yè)務部：設經(jīng)理1人，享受C6級別待遇；業(yè)務代表3人，享受F5級別待遇外聯(lián)部：設經(jīng)理1人，享受C6級別待遇；辦事員2人，享受F5級別待遇策劃部：設項目策劃主管1人，享受E4級別待遇；項目策劃人員2人，享受F5級別待遇；設活動主管1人，享受E4級別待遇，活動實施員2人享受，F(xiàn)6級別待遇項目部：設項目經(jīng)理1人，享受C4級別待遇；項目主管1人，享受D4級別待遇；項目實施人員2人，享受E6級別待遇運營管理中心人員編制，共95人管家部：設經(jīng)理1人，享受C4級別待遇；副經(jīng)理3人，享受D4級別待遇；高級護工26人，享受G3級別待遇；中級護工30人，享受G5級別待遇；初級護工30人，享受G7級別待遇。第二章 薪酬構成及工資系列第四條 試用期員工薪酬構成1．公司員工試用期為1～6個月不等，根據(jù)勞動法、公司相關規(guī)定及崗位特性而確定。（績效工資標準見附表）第十條 獎金獎金是對為公司做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵，由各部門負責人根據(jù)具體情況提出申請，報總經(jīng)理審批通過后計發(fā)。加班津貼計算標準如下。第十五條 相關表單
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1