【正文】 ）改進社會保險管理體制的措施 1．社會保險行政管理與基金管理分開 從法律上看，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是具有獨立法人資格的事業(yè)單位；從行政管理的角度看，又是特定行政部門的下屬單位。（二）協(xié)作原則社會保險管理是全方位、多層次的立體管理，也是連續(xù)性的長期歷史管理。社會保險管理的內(nèi)容。3．失業(yè)者必須有重新就業(yè)的愿望?！搬t(yī)療保健”在我國分為“公費醫(yī)療”和“勞保醫(yī)療”，前者適用于財政預算撥款的機關事業(yè)單位，后者適用企業(yè)。3．社會保險采取國家、單位、個人三者結(jié)合繳納基金，積累的資金，對于促進國民經(jīng)濟發(fā)展也有重要作用。（一）強制性 所謂強制性，是通過國家立法和政府的行政手段建立并強制實施的。 按期對在職位上工作的勞動者進行職業(yè)病檢查，使初期患者得到及時治療。 密閉、隔離。一、勞動衛(wèi)生管理的含義。5．動力鍋爐的安全措施。3．機械設備保養(yǎng)管理不當，等等。利用不安全或不合適的裝置。 對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。（4） 女職工懷孕期禁忌從事的勞動。四、女職工和未成年工勞動保護的法律規(guī)定《勞動法》第58條規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！秳趧臃ā返?63條規(guī)定?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：一般每日不得超過1小時、或3小時。即每周工作5天，休息2天，稱為“標準工作周”。同時，政府必須對企業(yè)勞動保護實行監(jiān)察。只限于保護勞動者在勞動過程中的安全和健康。第一節(jié) 勞動保護勞動是人類賴以生存和發(fā)展的基礎，而保護勞動者自身在勞動過程中的安全和健康，則是人們最基本的需求之一。３．搞好勞逸結(jié)合，嚴格控制加班加點。計件工作時間。 由于緊急特殊情況而需要延長工作時間。 法定節(jié)假日。 女職工在平等就業(yè)權利方面的勞動保護。（二） 未成年工的特殊勞動保護這是針對未成年工處于生長發(fā)育生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。（3） 設備結(jié)構(gòu)不安全。（三）環(huán)境的因素 照明不足或不當。（一）改進工作環(huán)境這是提高勞動安全的首要措施。教育的內(nèi)容可包括思想教育、法規(guī)政策教育、安全技術知識教育以 及典型經(jīng)驗和事故教訓教育等，并等采取多級教育方式、特殊工種的專門訓練和經(jīng)常性的安全教育等。這是最為多見的有害因素 物理因素的毒害。 合理的廠區(qū)規(guī)劃及廠房建筑。本章對社會保險和社會保險管理兩方面進行宏觀上的介紹。所不同的是，社會保險由于采取強制性手段，覆蓋面寬，因此在大范圍、長期性、互濟性的功能都較商業(yè)保險為強。（一）養(yǎng)老保險目前我國享受養(yǎng)老保險的人員有三種類型，即離休、退休、退職。實行“無責任補償”原則。（五）生育保險生育保險是指女職工生育子女孩子時所花費的生育手術費、住院費等費用的補償，還應當包括對女工在規(guī)定的生育假期內(nèi)因未從事勞動而不能獲得工資收入的補償。3．需要大量專業(yè)技術裝備。（四）權力劃分原則社會保險的權力可以分為決策權（立法權和行政管理權）、執(zhí)行權（業(yè)務管理權）和監(jiān)督權。附錄：有關政策（合肥市）一、保險政策 養(yǎng)老保險（1） 繳費時限差額撥款和自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位全體工作人員以及機關、全額撥款事業(yè)單位的合同制工人自1998年9月1日起按照本規(guī)定實行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。 職工工資總額按照國家規(guī)定的統(tǒng)計口徑計算。 第三章 統(tǒng)籌基金和個人賬戶 第十四條 參保單位和個人繳納的基本醫(yī)療保險費形成基本醫(yī)療保險基金，基本醫(yī)療保險基金分為統(tǒng)籌基金和個人賬戶，統(tǒng)籌基金和個人賬戶應分別核算，分開管理，不得相互擠占。凡在保險范圍內(nèi)的職工個人，按本人工資的１％繳納失業(yè)保險費，由所在單位負責從其工資中代扣代繳?！浴逗戏适惺I(yè)保險辦法》