【正文】 凡在公司工作滿一年的員工，均可依其在ZZ集團工齡的長短享受下列不同時期的休假：ZZ集團工齡13年者，每年休假*天；ZZ集團工齡滿3年者，每年休假*天；ZZ集團工齡自第四年起，工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過20天；年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。人力資源部發(fā)工資時在稅前代扣代繳，同時公司支付等額的住房公積金。工傷保險由企業(yè)繳納，個人不繳納。高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費工資基數(shù)。養(yǎng)老保險有關(guān)細節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于每月的24日至30日向人力資源部查詢。工資其它事項 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費。 根據(jù)職稱變動調(diào)整。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策?？冃ЧべY分攤到下一季度三個月支付。薪酬體系公司薪酬體系有以下類別： 年薪制：實行年薪制員工為公司總經(jīng)理和黨委書記。2 對以上過失行為處分辦法如下：（1） 辭退（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機關(guān)處理）（2） 書面警告、降職、降級（3） 口頭警告、通報批評2 公司在處理員工違紀行為時，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。保密制度1 員工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料。在隆重、莊嚴的正式場合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。四、公司組織機構(gòu)董事會監(jiān)事會總經(jīng)理黨委審計室總經(jīng)理辦公室副總銷售副總總工程師常務(wù)副總總建筑師總經(jīng)濟師總會計師行政副總銷售中心總工辦信息中心戰(zhàn)略發(fā)展部規(guī)劃部預(yù)算合同部市場部財務(wù)部人力資源部行政后勤部黨委辦公室第二開發(fā)分公司第一開發(fā)分公司供熱廠租賃公司五、公司理念公司將堅持“以市場為導(dǎo)向，以效益為中心，以人才為根本，以信譽求發(fā)展”的宗旨，在保證房地產(chǎn)開發(fā)主業(yè)健康成長的同時，向相關(guān)領(lǐng)域進行拓展，開展多元化經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)資產(chǎn)保值和增值，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟實力和綜合素質(zhì)。我們都來自“五湖四?！保覀兡繕嗣鞔_，我們使命遠大，我們?nèi)沃囟肋h。二、總經(jīng)理致辭ZZ房地產(chǎn)公司員工：歡迎您加入我們共同的事業(yè)。本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容，如需要了解更多的內(nèi)容，請與公司人力資源部聯(lián)系。北京市房地產(chǎn)業(yè)新一輪的增長期已經(jīng)來臨。她的創(chuàng)業(yè)史大致可分為以下幾個階段：1988年：由ZZ集團公司與銀聯(lián)房地產(chǎn)公司合并，成立了北京ZZ綜合開發(fā)部。 在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。不準索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑。2 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等資料、信息。試用期本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個月的試用期。 特區(qū)工資制：實行特區(qū)工資制員工為公司特聘人員。（6） 銷售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關(guān)的人員，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定。公司工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位當前職稱系列的工資等級。病事假工資扣除額=請假天數(shù)*（等級工資+績效工資）/ 待崗員工只發(fā)放固定工資中的基本工資部分。員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。每月底，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。 住房公積金使用辦法：租房，能提供正式收據(jù)報銷；符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款；房屋大修。喪假員工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，給予三天以內(nèi)的喪假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。員工在ZZ集團公司工作滿一年才有資格申請?zhí)接H假。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：公司原有從業(yè)員工調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求，對其實施的崗位技能培訓(xùn)。培訓(xùn)成績不合格者扣發(fā)培訓(xùn)期間應(yīng)發(fā)的全部獎金。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。各級責任人或責任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則： 下班前請清理好自己座位上的文件，將它們鎖入文件柜。員工用機的軟硬件標準和配置由公司統(tǒng)一制定。密碼遺忘，用戶自行負責。每一位員工應(yīng)積極主動的檢查所使用的計算機內(nèi)是否有病毒。各部門內(nèi)部文件放在本部門共享的網(wǎng)頁內(nèi)，權(quán)限設(shè)置由相關(guān)部門填寫“網(wǎng)絡(luò)資源申請單”后經(jīng)由信息中心設(shè)置。 員工簽字 年 月