【正文】 造價工程師 初級工4680 3695 2281 3599 中級工6940 3838 2560 3724 高級工15578 5534 2656 5421 技師18176 5988 5265 5405 5 弱電工 初級工2852 1961 1576 1959 中級工2852 2804 1693 2261 高級工5791 3539 1711 3154 技師7941 3799 1725 3915 6 水電工 初級工2231 2026 1420 2035 中級工2943 2215 1540 2175 高級工4520 2230 2119 2212 技師7296 6626 2510 4903 7 電梯設備維修工 初級工3365 3009 1745 2597 中級工4739 3391 2119 3104 高級工7739 4493 2709 4638 技師8532 5813 4241 5536 高級技師94477359575077388服裝設計定制工 初級工3121 2790 1427 2559 中級工4385 3293 21032974 高級工4520 3824 2809 3020 技師8520 4956 3367 4508 9 機械設備安裝工 初級工3757 2354 1761 2729 中級工3879 2569 2177 3231 高級工4559 3185 2562 3233 技師10579 3989 2864 4420 高級技師1173661733492692610 預算工程師 中級工5705 3389 2354 3172 高級工7705 3549 3097 3300 技師13245 4705 3097 4021 高級技師16194 5816 3497 4845 11工程技術人員 初級工3947 2073 1711 2169 中級工10624 3468 2992 3316 高級工12731 4653 3645 4353 技師15936 5630 3984 5317 高級技師18280 6001 4288 6284 12 木材加工、人造板生產及木紙品制作人員 初級工4210 1792 1465 1829 中級工4928 1920 1642 1903 高級工5870 2073 1829 2471 技師7810 5321 2195 3443 13眼睛定配工 初級工2663 2446 1351 2183 中級工3363 2926 1430 3035 高級工4783 3141 2527 3200 技師8172 3965 2692 4432 14 安全主任 初級工2652 2175 1724 2122 中級工4376 2831 1724 2797 高級工4907 3965 1857 3872 技師6967 4556 2580 3978 15 數(shù)控銑床操作工 初級工6020 3319 1452 3161 中級工7587 3479 2356 3679 高級工8192 5822 3473 3990 技師14150 7333 3983 6088 16 鑒定評估師 初級工4363 2568 1852 2558 中級工5575 2886 1968 2824 高級工6743 3077 2023 3316 技師9679 4850 2376 4558 17 銷售和營銷師 初級工5003 3314 1412 3218 中級工6045 3514 1471 3255 高級工7505 3795 1783 3481 技師17674 7042 4197 5851 18 工程技術人員 初級工3151 2650 1434 2371 中級工4650 2889 1507 2932 高級工5945 4049 1886 4177 高級技師10836 4518 3704 4944 19 機械設計工程技術人員 初級工3645 2858 1763 2783 中級工5523 3638 2209 3890 高級工5733 4414 2287 3998 技師6855 4968 2420 4052 高級技師7208 5200 2973 4785 20 機械制造工程技術人員 初級工4443 2652 14272755 中級工4570 2867 1711 2837 高級工5045 3148 1904 2996 技師6347 5376 1957 4563 高級技師30778 5684 2793 5338 21 設備工程技術人員 初級工3748 2883 1584 2735 中級工7047 3120 1816 3060 高級工7166 3604 1879 3587 技師7402 4887 2883 4785 高級技師9536 5672 2930 5092 22 電子材料工程技術人員 初級工3808 2082 1698 2349 中級工4892 2972 1777 2857 高級工6312 3887 1904 3595 技師6347 6347 2739 5113 高級技師38269 6399 5078 6136 23 計算機硬件技術人員 中級工4155 3638 1977 3367 高級工5655 3845 2345 3736 技師6515 4155 2539 4155 高級技師7068 5959 4155 4527 24 計算機軟件技術人員 初級工8131 4203 2130 4248 中級工10007 5096 2585 4987 高級工10424 5554 2592 5583 技師11883 5928 2885 5772 高級技師22509 8949 3116 7428 25 計算機網絡技術人員 初級工6254 3509 1850 3434 中級工7468 4237 2194 3788 高級工7505 4386 2277 3869 技師7818 5075 2344 4563 高級技師11541 6450 2368 5916 26 電機與電器工程技術人員 初級工3820 2929 14262779 中級工5201 3298 1653 2962 高級工6595 3571 1731 3405 技師7818 4558 1862 3681 高級技師10844 6423 2532 6375 27 電力拖動與自動控制工程技術人員 初級工3565 2533 1899 2589 中級工5718 3747 2089 3531 高級工6238 4332 2532 3909 技師6314 4755 3157 4263 高級技師6472 5841 3166 5130 28 電線電纜與電工材料工程技術人員 初級工2899 1828 1393 1646 中級工3631 3355 1716 2943 高級工3922 3622 2279 3086 高級技師14456 3672 3565 3598 29 供用電工程技術人員 初級工2368 2167 1716 2068 中級工4432 2883 1854 2921 高級工4456 3763 1858 3093 技師8347 6069 4279 6255 高級技師31655 7071 4912 7854 30 建筑設計工程技術人員 初級工6175 4581 1500 3803 中級工6793 5344 1515 4478 高級工14159 5535 2665 4513 技師18690 5561 3679 5250 高級技師20862 7249 4345 6083 31 安全工程技術人員 初級工3462 2696 1565 2480 中級工3753 3639 1988 2814 高級工4463 4139 2980 3900 技師6793 6633 5649 6221 32 質量工程技術人員 初級工3093 1969 1368 1916 中級工3236 3015 1646 2447 高級工4292 3510 1657 2899 技師10862 3717 1761 3496 33 系統(tǒng)規(guī)劃與管理工程技術人員 中級工2287 2229 1393 2080 高級工4095 3633 1872 3136 技師6355 6148 3799 5615 高級技師7940 7412 4875 6221 34 生產組織與管理工程技術人員 初級工4990 2564 1495 2645 中級工5347 3094 1695 3335 高級工7129 3727 2026 3344 技師11298 4594 2673 3935 高級技師20317 5347 3297 4478 35 質量管理與可靠性控制工程技術人員 初級工2762 1878 1378 1895 中級工3424 1988 1459 1947 高級工4047 2213 1572 2339 技師7604 2653 1988 2375 高級技師8285 4709 2698 4765 36 人力資源開發(fā)與管理工程技術人員 初級工2716 2520 1475 2018 中級工7061 5882 3424 6623 高級工8690 7525 3524 5229 技師18520 8125 3576 7864 37 經濟計劃人員 初級工3753 2577 1377 2412 中級工4077 2945 1412 2678 高級工4237 3994 2502 3369 技師14882 4273 3093 5684 38 會計人員 初級工8789 2932 1635 2865
。因為工資指導價位并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標準，企業(yè)和員工可以據(jù)此參考，結合本企業(yè)實際，合理商定工資水平與工資標準。通過調查并對人力資源市場供求雙方商談確定的工資水平和企業(yè)工資分配情況，進行綜合分析研究，科學測算和評價，制訂并公布人力資源市場工資指導價位，以引導人力資源合理有序流動。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的企業(yè)工資收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源市場對企業(yè)工資分配的基礎性調節(jié)作用，由企業(yè)根據(jù)社會平均工資水平和本企業(yè)經濟效益自主決定工資水平，發(fā)揮政府對企業(yè)工資水平進行宏觀指導和調節(jié)。政府制訂公布的人力資源市場工資指導價位只具指導服務性質，企業(yè)仍應實行自主分配、員工民主參與的原則