【正文】 訂日期：頁(yè)次35/202001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。鑒于近年來(lái)外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進(jìn)外地人才的政策，本市自1999年7月1日起，擴(kuò)大住房公積金繳存對(duì)象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件：A. 非農(nóng)業(yè)戶口；B. 在上海工作，在所在單位形成勞動(dòng)關(guān)系；2．住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)按職工月平均工資計(jì)算：職工月平均工資=職工本人年工資總額247。在職職工外省市就醫(yī)在職職工在外省發(fā)生急病時(shí)，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。B第二章: 福利與保險(xiǎn)年齡段個(gè)人帳戶資金用完后自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付和個(gè)人自負(fù)比例個(gè)人自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付*1400元30%70%*~1400元40%60%*1400元50%50%1400元全部自負(fù)注：*指2000年12月31日前參加工作的在職職工在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請(qǐng)報(bào)銷應(yīng)由附加保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用。% 35~44歲的劃入1%、%生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/142001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。B第二章: 福利與保險(xiǎn)三、醫(yī)療保險(xiǎn)為了逐步完善本市醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在1996年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，在1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》。B第二章: 福利與保險(xiǎn)二、失業(yè)保險(xiǎn)1．失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件A．具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）；B．本單位工作滿一年；C．所在單位解除、終止勞動(dòng)或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的人員；2．失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納A．單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納；B．個(gè)人按月平均工資的百分之一比例繳納。7．退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長(zhǎng)率的40%～60%進(jìn)行調(diào)整。單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5．退休人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的20%；個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲(chǔ)存額除以120；過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1992年底前參加工作的職工有凡在1993年1月1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過渡養(yǎng)老金。個(gè)人繳費(fèi)：個(gè)人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。B第一章: 勞動(dòng)關(guān)系第六條：解聘與辭職一、解聘在勞動(dòng)合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個(gè)月提出解除與員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理辦法辦理。 參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明；216。 證件照三張（一寸）；216。 參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明216。 在滬有居住條件的證明；216。員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需提供以下證件：本地籍員工：216。員工必須在報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)將報(bào)到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的《勞動(dòng)合同》，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。 本人戶籍所在勞動(dòng)部門簽發(fā)的《務(wù)工許可證》/外地原單位辭職證明；216。 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；216。 身份證復(fù)印件；216。 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；216。第五條：職級(jí)生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/52001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。第一條：福利與保險(xiǎn)一、 養(yǎng)老保險(xiǎn)1． 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納單位繳費(fèi)：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點(diǎn)五的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限1992年12月31日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿十年或1993年1月1日后參加工作，繳費(fèi)年限滿十五年。 單位委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費(fèi)用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。養(yǎng)老金個(gè)人帳戶：按個(gè)人繳納的6%計(jì)入個(gè)人帳戶按單位繳納的5%計(jì)入個(gè)人帳戶辦理辦法：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開具的《上海市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單》辦理辦法：1. 遞交本人身份證復(fù)印件2. 勞動(dòng)合同1份3. 錄用名單4. 如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金2. 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金3. 過渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金2. 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移：原單位已為您建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶新開戶：從未建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶的生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/112001．02．0140 / 40公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/132001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。B．用人單位繳費(fèi)劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入個(gè)人帳戶，在每年1月初1次性計(jì)入。個(gè)人現(xiàn)金支付的門急診醫(yī)療費(fèi)，超過所發(fā)的個(gè)人帳戶資金（現(xiàn)金）加上1400元（上一年度本市職工年平均工資的10%）后，按以下規(guī)定由地方附加保險(xiǎn)基金（以下簡(jiǎn)稱附加保險(xiǎn)基金）部分支付：生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/152001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。B第二章: 福利與保險(xiǎn)9。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/192001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。邊境證因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領(lǐng)取《邊境管理區(qū)通行證申請(qǐng)表》，到出境事務(wù)部辦理赴邊境地區(qū)通行證的有關(guān)手續(xù)。二、獎(jiǎng)金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營(yíng)狀況而定。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/242001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。第四條：薪資計(jì)算方法一、加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過四十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。6．誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，應(yīng)予以每餐15元之誤餐補(bǔ)貼，申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。4．長(zhǎng)期病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為8天（含）以上的為長(zhǎng)期病假。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。二、周一至周五為工作日員工工作時(shí)間： 9:00～18:00 其中午餐時(shí)間：12:00～13:00（請(qǐng)切實(shí)遵守）第二條：考勤刷卡一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無(wú)任何補(bǔ)償費(fèi)。第四條：出差一、員工出差應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。 B．請(qǐng)病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開出的請(qǐng)假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。B第三章:考勤管理辦法 4．喪假A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。6．年假員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。B。特殊情況未能于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)事先向部門主管報(bào)備，并于銷假次日辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。休息日加班可計(jì)付加班薪資或補(bǔ)休.4．副課助理(含)以上人員,休息日加班可給予補(bǔ)休.5．試用人員工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休.6．節(jié)假日加班一律支付加班薪資.四、加班的調(diào)休辦法生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/342001．02．01公司名稱（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRC