【正文】 年內(nèi)不得在集團公司各企業(yè)間易地任職。《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（√）1按照集團《人力資源管理制度》規(guī)定，有下列情況之一的，按嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度予以解除勞動合同：（一）連續(xù)曠工十五天、年度內(nèi)累計曠工三十天的；（二）按照第三十七條規(guī)定的情形，不服從正常調(diào)動（含崗位調(diào)整）二次以上的；（三）無理取鬧，對工作人員威脅恐嚇，或給他人造成傷害的；（四）無故滋事，打架斗毆，給他人造成傷害，或嚴重影響生產(chǎn)、工作秩序的；（五）酒后上崗，造成事故和不良影響，或影響生產(chǎn)、工作秩序的；（六）工作時間賭博的；（七）服務(wù)態(tài)度差，與顧客爭吵，給企業(yè)造成不良影響的；（八）被追究刑事責(zé)任的。（√）1企業(yè)制定的工時制度適用范圍要有法律依據(jù)。對財務(wù)、收款、保管、付貨等涉及財、物的工作崗位可以使用非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。（）按照《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。下列人員中哪個不屬于約定保守商業(yè)秘密的范圍（ C ）：A、企業(yè)高管、產(chǎn)業(yè)投資公司高管、集團部門負責(zé)人B、企業(yè)技術(shù)部門負責(zé)人C、一般管理人員 D、主管工程師以上技術(shù)人員二、多項選擇題（15題）根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有：（A B C）A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、臨時用工勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（A B）A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B、用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同D、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（A B C）A、提前30日向工會或者全體職工說明情況B、聽取工會或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告D、經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公會研究決定根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲公司與勞動者王某在勞動合同中約定的下列事項中，無效的有（A B C）A、發(fā)生工傷，公司概不負責(zé)B、合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金C、試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D、李某不得以任何借口對外泄露企業(yè)的商業(yè)秘密按照國家規(guī)定，以下哪幾種情形可以不支付加班工資：（A B D）A、員工自愿進行的加班B、休息日參加工會組織的員工運動會C、企業(yè)臨時安排在法定節(jié)日進行設(shè)備檢修的D、企業(yè)安排女職工在三八婦女節(jié)正常工作某企業(yè)員工張某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請假就外出旅游。因故不能到單位續(xù)假，必須用電話向單位說明原因。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（C）A．2015年6月1日B．2015年7月1日C．2015年7月5日D．2015年7月20日4．法律規(guī)定勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（A）A．標準工作時間B．縮短工作時間C．不定時工作時間D．綜合計算工作時間員工在以下哪種期限內(nèi)勞動合同期限屆滿，企業(yè)可以與其終止勞動合同（ C ）。 　A．拒絕執(zhí)行 　B．提出批評 　C．檢舉 　D．控告 　《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（C） 　A．100% 　B．150% 　C．200% 　D．300% 　　 用人單位自用工之日起滿（C）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。1某水泥企業(yè)在與李某簽訂的勞動合同中約定，試用期滿后的月工資依據(jù)試用期考核情況、在3000—3600元區(qū)間確定，該公司管理崗位最低檔工資標準為2400元，管理崗位月平均工資為4000元，當?shù)氐淖畹凸べY為1300元。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。（√）1按照集團《人力資源管理制度》規(guī)定，崗位效益工資制度是集團公司的基本工資制度。連續(xù)工齡超過五年的，按超過年限在月最低工資標準的基礎(chǔ)上增發(fā)月病假工資，一般員工每超一年增發(fā)十元；企業(yè)和產(chǎn)業(yè)投資公司中管人員、集團部門一般管理人員、中級職稱（技師）人員，每超一年增發(fā)二十元；集團公司中高管（含產(chǎn)業(yè)投資公司高管）、高級職稱（高級技師）人員，每超一年增發(fā)四十元?！秳趧臃ā芬?guī)定：勞動合同可以約定試用期?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。1集團《人力資源管理制度》規(guī)定：企業(yè)和產(chǎn)業(yè)投資公司中高級管理人員的工資水平依據(jù)年度績效評價類別確定；集團部門負責(zé)人的工資水平，依據(jù)產(chǎn)業(yè)和集團公司年度績效情況并綜合考慮企業(yè)績效評價類別，由總裁辦公會研究確定。企業(yè)與員工終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記、賬戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。請您回答《勞動法》規(guī)定勞動者享有的八種權(quán)利？答案：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。1按照集團公司《人力資源管理制度》規(guī)定，員工因工傷發(fā)生的哪些費用須由企業(yè)支付？答案：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。請您回答出其中的三種？答案：(一) 嚴重違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程或違章指揮，造成直接經(jīng)濟損失在五千元以上或造成他人重傷以上人身事故的；(二) 由于本人原因損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源以及出現(xiàn)質(zhì)量事故造成直接經(jīng)濟損失在五千元以上的；(三) 工作不負責(zé)任，不認真履行職責(zé)，以及工作時間擅自脫崗、串崗、睡覺造成直接經(jīng)濟損失在五千元以上的；（四）利用工作之便，收取他人財物，給企業(yè)造成不良影響或直接經(jīng)濟損失在五千元以上的；（五) 弄虛作假、欺上瞞下給企業(yè)造成不良影響或直接經(jīng)濟損失在五千元以上的；（六）偷盜、貪污、敲詐勒索的。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為飯店的職員，就應(yīng)當服從飯店的安排，如仍不服從安排，將解除甲某的勞動合同。（2分）（4）由飯店撤銷單方面變更甲某工作崗位的決定、恢復(fù)甲某原工作崗位。鑒于已有案外人為其繳納了社會保險，故對給付社會保險費的訴訟請求不予支持。二人同時被企業(yè)錄用。按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有終止勞動關(guān)系，同時也沒有續(xù)簽勞動合同。金某的勞動合同到期后，雙方?jīng)]有辦理終止勞動合同手續(xù)，金某繼續(xù)在房地產(chǎn)公司工作，雙方形成事實勞動關(guān)系。在辦理社保繳費時，張某個人提出因其有失業(yè)證，斷檔期間的保險個人同意不再補交，并填寫了由本人簽字畫押的《失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費申請表》，按照本人的意愿，企業(yè)從2015年4月為其辦理了社會保險的續(xù)保