合理化建議管理制度某教育集團(tuán)行政制度(更新版)
【正文】 合理化建議內(nèi)容如屬于下列范圍，為不適當(dāng)?shù)?，不予受理：攻擊團(tuán)體或個人的；要求改善待遇的；與曾被提出或被采用過的合理化建議內(nèi)容相同的；與法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、文化理念相抵觸的。 采用實施后 前三名合理化 建議人 總裁 《合理化建議表》 贊助管理辦法 違反 條例者，一次贊助 50 元。 行政人事經(jīng)理 部門經(jīng)理 《贊助單》 除特別注明外，情節(jié)嚴(yán)重者，處于規(guī)定贊助金額 2－ 5 倍的贊助。 采用后 合理化建議人 部門總經(jīng)理 總裁 《合理化建議表》 不采用的合理化建議，將原件發(fā)還原合理化建議人。 適用于公司全體員工。 實施中 合理化建議人 總裁 實施部門 《合理化建議表》 合理化建議獎勵 合理化建議獎勵：合理化建議采用、實施后，經(jīng)定期追蹤，成果顯著者，公司給予 50100元的
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