【正文】 兩款規(guī)定作業(yè)。 其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。 好易通 好易通科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機(jī)密等級：一般 頁 數(shù)：第 2 頁，共 11 頁 程序文件 雇傭管理辦法 42 試用 : 新進(jìn)人員于報(bào)到后簽定 【勞動(dòng)合同】（包括 試用期 3 個(gè)月），對試用期不合格者予以辭退或視情形延長其試用期，對試用期合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。 命題、考試、閱卷。 受剝奪政治權(quán)利之宣告尚未復(fù)權(quán)者。 三、 名詞定義 雇傭包括人員的招募、試用、人事異動(dòng)、續(xù)約及離職。 視力異常，不適工作者。 (b)學(xué)經(jīng)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。 43 人事異動(dòng) 人事異動(dòng)時(shí)機(jī)與手續(xù) 新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)，應(yīng)由任用部門主管填具 【人事異動(dòng)表】， 依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報(bào)到作業(yè)。 (b) 公告之人事異動(dòng)，其生效日依公告所載。 (b) 由 人事部主管 與當(dāng)事人簽正式合同 。 主動(dòng)提出離職的員工，須按照上述規(guī)定期限提交 【員工離職申 請書】 ，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑 【員工離職申請書】 到人事部領(lǐng)取 【員 工離職手續(xù)表】 ，辦理以下離職手續(xù)： 工作業(yè)務(wù)交接。 備忘錄將正式呈交 勞動(dòng)局 /人事局 ，列入個(gè)人檔案中。 □ 延長試用期。 4. 人事部門根據(jù)以填妥的離職手續(xù)表辦理移交勞動(dòng)手冊、轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金關(guān)系等退職手續(xù)。 □ 解除勞動(dòng)合同：自 年 月 日起解除勞動(dòng)合同，請辦理有關(guān)離職手續(xù)。 六、 附件 人員增補(bǔ)申請單 勞動(dòng)合同 人事異動(dòng)表 試用期滿通知書 員工離職申請書 員工離職手續(xù)表 解聘通知書 好易通 好易通科技（中國）有限公司 Besta Technology （ China） 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機(jī)密等級：一般 頁 數(shù)：第 5 頁，共 11 頁 程序文件 雇傭管理辦法 人員增補(bǔ)申請單 本申請單應(yīng)由部門經(jīng)理填寫并交人事部處理。 人事、財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)、信息物品繳驗(yàn)。 (d) 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。 (d) 人事異動(dòng)生效日由核決主管裁定。 職務(wù)異動(dòng)或晉升時(shí)，由所屬部門主管填具 【人事異動(dòng)表】，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后，送交人 事單位。 違反勞動(dòng)合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。 甄選： 新進(jìn)員工須經(jīng)甄選，由相關(guān)部門知會(huì)人事部辦理甄選有關(guān)事項(xiàng)： 面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。 具有 下列情形之一者，不得雇傭 : 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。 四、 內(nèi)容 41 招募： 公司依整體發(fā)展需要與營運(yùn)計(jì)劃，擬訂用人計(jì)劃，各部門得因業(yè)務(wù)需要提出 【人員增補(bǔ)申請單】， 請求人員增補(bǔ)，經(jīng) 總裁室 核準(zhǔn)后實(shí)施。 未滿十八歲者。 (c)其它指定應(yīng)交之 證件 。 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。 部門／單位異動(dòng)時(shí)，應(yīng)由異動(dòng)后部門／單位主管填具 【人事異動(dòng)表】， 經(jīng)會(huì)簽異動(dòng)前部門／單位主管后，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)，再送交人事單位。 (c) 人事異動(dòng)表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時(shí)，該異動(dòng)生效日依核準(zhǔn)日后 1 日或 16 日。 (c) 合同鑒證。 繳回各項(xiàng)工作用品。 五、 本辦法經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。試用期將延長至 年 月 日，到期后公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定及您在延長的試用期內(nèi)的工作績效和表現(xiàn)，予以評定是否轉(zhuǎn)正。