中山大學-香港大學研究生文憑課程班(組織與人力資源管理專業(yè)第(更新版)
【正文】 ACE學院注冊學員學習認證完成規(guī)定課程并通過評核者，可獲香港大學組織與人力資源管理研究生文憑，學歷及學分國際認可畢業(yè)生心聲北京 Beijing雜志社副社長－劉婷（2008年）能接觸到人力資源理論的本原，課程直接從英文到中文，是第一手的理論，沒有變形。師資隊伍香港大學資深教授，以及來自通用電氣、半島集團、香港鐵路、希爾頓酒店等外資機構的人力資源總監(jiān)或首席顧問、香港人力資源專業(yè)機構高層主管等。并以從事人力資源管理人員在企業(yè)進行調解的個案來解說。本課程會就人力資源發(fā)展與培訓各個主要范疇作出詳盡的討論，包括人力資源開發(fā)與管理、培訓及人力資源開發(fā)在機構中的作用、企業(yè)的培訓策略，企業(yè)的變革與培訓的關系與組織發(fā)展的策略等。課程目的隨著中國現代化的步伐，人才培訓和現代化的人力資源管理已成為國家發(fā)展的重點。課程背景2002年，中山大學與香港大學SPACE學院合作致力于培養(yǎng)復合型人力資源管理（HRM）人才，至2007年7月，“人力資源管理（HRM）研究生文憑課程”已經在廣州開班7期，注冊學員達到210余名。本課程期望授課、閱讀及討論，能使同學了解管理與組織的概貌，進而強化個人領導魅力，有效地激發(fā)員工的潛能，塑造組織良好的企業(yè)文化，最終提升企業(yè)的經營成效。主要內容：沖突的定義及成因、處理沖突的不同方式、沖突調解的模式、有效的溝通技巧與沖突處理、權力與沖突、情緒與沖突、沖突調解－課堂互動實習、處理企業(yè)內之沖突－個案分析主要內容：組織變革、組織發(fā)展、組織變革中人力資源的角色：組織結構、設計與發(fā)展、組織變革中人力資源的角色：培訓發(fā)展、學習型企業(yè)、知識管理、參與型學習、常規(guī)學習、非常規(guī)學習、組織變革中人力資源的角色：招聘、組織變革中人力資源的角色：文化商業(yè)策略與人力資源管理（兩個學分）全球化與跨文化管理（兩個學分）本課程會讓學員了解什么是商業(yè)策略，并認識清楚優(yōu)良人力資源管理本來就是一種競爭優(yōu)勢，以發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)長期發(fā)展中擔當的角色。 錄取程序申請者須提供以下材料，供校方甄選參考。 ● 課程已先后在北京及杭州開辦，部分曾經修讀本課程的學員來自以下企業(yè)：聯想、美國摩根大通銀行有限公司北京分行、愛立信（中國）通信有限公司、安永華明會計師事務所中國南方工業(yè)集團公司、北京圣元典文化傳播有限公司、華鴻控股集團有限公司報名須知報名條件申請人須符合以下要求方可申請入讀：I consent that if registered, I will conform to the Statutes and Regulations of the Universities.簽名Signature of the Applicant：_______________________ 日期Date：________________5 / 5
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