【正文】 ● 課程已先后在北京及杭州開辦，部分曾經(jīng)修讀本課程的學員來自以下企業(yè)：聯(lián)想、美國摩根大通銀行有限公司北京分行、愛立信（中國）通信有限公司、安永華明會計師事務(wù)所中國南方工業(yè)集團公司、北京圣元典文化傳播有限公司、華鴻控股集團有限公司報名須知報名條件申請人須符合以下要求方可申請入讀：主要內(nèi)容：沖突的定義及成因、處理沖突的不同方式、沖突調(diào)解的模式、有效的溝通技巧與沖突處理、權(quán)力與沖突、情緒與沖突、沖突調(diào)解－課堂互動實習、處理企業(yè)內(nèi)之沖突－個案分析主要內(nèi)容：組織變革、組織發(fā)展、組織變革中人力資源的角色：組織結(jié)構(gòu)、設(shè)計與發(fā)展、組織變革中人力資源的角色：培訓發(fā)展、學習型企業(yè)、知識管理、參與型學習、常規(guī)學習、非常規(guī)學習、組織變革中人力資源的角色：招聘、組織變革中人力資源的角色：文化商業(yè)策略與人力資源管理（兩個學分）全球化與跨文化管理（兩個學分）本課程會讓學員了解什么是商業(yè)策略，并認識清楚優(yōu)良人力資源管理本來就是一種競爭優(yōu)勢，以發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)長期發(fā)展中擔當?shù)慕巧Ｕn程背景2002年，中山大學與香港大學SPACE學院合作致力于培養(yǎng)復合型人力資源管理（HRM）人才，至2007年7月，“人力資源管理（HRM）研究生文憑課程”已經(jīng)在廣州開班7期，注冊學員達到210余名。本課程會就人力資源發(fā)展與培訓各個主要范疇作出詳盡的討論，包括人力資源開發(fā)與管理、培訓及人力資源開發(fā)在機構(gòu)中的作用、企業(yè)的培訓策略，企業(yè)的變革與培訓的關(guān)系與組織發(fā)展的策略等。師資隊伍香港大學資深教授，以及來自通用電氣、半島集團、香港鐵路、希爾頓酒店等外資機構(gòu)的人力資源總監(jiān)或首席顧問、香港人力資源專業(yè)機構(gòu)高層主管等。聯(lián)系方式電 話中山大學 電話：（020）84111612 、84114987 傳真：02084114987聯(lián)系人：涂老師（13538931096）、王老師（13434127249） Emailtuchsh sysuhku 　　 地 址廣州市新港西路135號中山大學高等繼續(xù)教育學院309室（鷺江地鐵站B出口往右約200米至中山大學東校門直進20米右側(cè)第一幢白色大樓） 網(wǎng) 址中山大學　　　　香港大學 相片　 中 山　大　學— 香　港　大　學　聯(lián)　合　?！I(yè)　培　訓　中　心 Sun YatSen University – The University of Hong Kong Joint Centre for Professional Education 報名表 APPLICATION FORM申請課程名稱 Course Title: 由本中心填寫For office use only□錄取 □不錄取 □候補個人資料Personal Par