【正文】 練些，這不是在做志愿者。另外一種情況，就是無論什么情況下，我指責一個人，他永遠是強調客觀。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知而付出更多的智商。我的感悟是如果你不知道怎么學你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為：1。千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè)，因為沒有那樣的工作存在。：產品不好賣，8點上班來就坐在店門口，一個人，坐到晚上6點，今天沒有一個人來，和昨天一樣。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。，怎么處理？，你能否讓它三天內繼續(xù)亮起來。的確，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。徘徊是因為害怕這個事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔或應付。 父母訓斥。第三：不要拖延工作很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。第一，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用?？赡苁且韵轮械囊粋€或幾個：，或者一直在拖延。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域，開始做好和這個社會交流的準備。但是，如果你能 很快打破之前學生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。 ．．．．切記，會說話，減少奮斗30年第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內是可以原諒的。（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者）在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”；因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。（這點非常致命）第四，往往因為沒有得到滿意的答案，上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結束時間。這是一個危險的信號。 ，但父母就在身邊，說話不方便。工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導到我需要的那條線上去的。首先，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計劃的。但事實上遠遠不止那些。，一周內到崗位。這 不像是在考試，你比別人做的慢，別人可以先交卷，你到時間了做不完你自己承受扣分。公 司的管理，其實需要的并不是把很難的事情做到90%比如，優(yōu)化管理層的核心工作流程、改變公司在當?shù)卣媲暗男蜗?，提高產品質量，改善工作環(huán) 境…… 而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來、在門衛(wèi)設立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照……等等如此。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意”之類。：我開車不用你指揮。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的，因為如果有，那所有人都去干那個了。等待別人來教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。第九：不要推卸責任推卸責任是害怕的條件反射。其實這點才是學生最典型的特征。品格是處理好人際關系的基礎，也是確保人際關系質量的關鍵。3. 如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。10. 始終以微笑待人。16. 拜訪別人一定要事先通知。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習慣。30. 不要輕易做出承諾。183