拓展科技公司20xx年人事管理制度(更新版)
【正文】 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會 。 試用期工資執(zhí)行公司制度標準（ 800－ 1200元）。 員工離職應按公司規(guī)定移交手頭的所有業(yè)務資料（包括在建工程和與客戶洽談中的相關(guān)情況）及其他屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 例會制度： 周一進行部門經(jīng)理工作例會，總結(jié)上周工作，陳述本周工作安排；同時提交書面工 作報告。 三）、 遲到、早退或曠工 每月遲到三次以上（含三 次）或一次遲到超過 45 分鐘但不超過 2 小時視為曠工半天；超過 2小時視為曠工一天。 工作年假 工齡滿一年不滿十年、業(yè)績突出的員工 ,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準 ,可享受 5 天年假。經(jīng)過批準的申請單交人力資源部 登記 備案。 公司將試行工資、獎金與部門目標和個人工作實績掛鉤的效績工資制和職級升降制。 作為后備干部儲備人選。 具體制度條款詳見《南京拓展科技有限公司獎懲制度》。 五）、晉升（分定期不定期兩種） 定期：每年 3 月 1 日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。 五、考核 職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù) 超過3日，累計當月 5日天者 ,公司無條件解聘。工齡滿二十年的，可享受15 天年假。月累計礦工三天以上（包括三天）者全額扣發(fā)工資；連續(xù)曠工三天以上或月累計曠工達 5天者視自動離職處理。 部門負責人每周要針對本部門員工的思想動態(tài)及工作情況與員工進行溝通、交流 。 未辦離職手續(xù)自行離職或擅自帶出公司相關(guān)資料，使公司財產(chǎn)蒙受損失 或 遺失 的 ，公司 將 追究其責任， 對 所造成 的 損失 將 全額從工資中扣還 ， 部門負責人負一定管理失察責任。正式員工資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 服從領(lǐng)導、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 公司通過網(wǎng)上招聘，到公司報名及公司員工推薦、擔保等形式招聘新員工。 試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，公司予以辭退。離職人員 工資支付至離職當日。 各部門每月要制訂工作計劃，并對當月部門工作目標完成情況進行小結(jié)、分析、研究，提出下階段工作計劃。曠工一天扣除 3倍的當日基本工資。工齡滿十年不滿二十年的，可享受 10 天年假。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應于當日打電話通知本部門 ,回來后及時補填請假單。 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的工作業(yè)績及綜合表現(xiàn)給予年終獎勵。 四）、職位空缺或需要設(shè)立時，考慮后備干部儲備人選。 南京拓展科技 有限公司 20xx年 1月
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