【正文】 ⑶ 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的； ⑷ 偷拿、盜竊、窩藏 企業(yè) 財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人 利己的； ⑸ 損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的； ⑹ 嚴(yán)重違犯社會治安秩序的； ⑺ 違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。 有以上情況者取消所在 部門 的安全獎，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。 對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎金。 達(dá)到《安全責(zé)任合同》要求的，可享受年度安全獎。 連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn) 的稱號并給予 2020 元以上獎金。 （四）獎勵的內(nèi)容 年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績，可評選年度先進(jìn)單位，本單位職工享受年度綜合獎金。 （三）獎勵的依據(jù) 依據(jù)事實(shí)懲戒恰當(dāng)，按跡施獎。 第二條： 安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明 建設(shè)的過程中，以利于增強(qiáng)企業(yè)的激勵機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀(jì)的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。 第 五 條 安全教育考核管理 ： (1)新車間員工進(jìn)公司上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。 特種作業(yè)人員安全教育 公司 的特種作業(yè)人員主要有鍋爐工、壓力容器操作工、電焊工、電工、行車工、氨站操作工、裝載機(jī)司機(jī)等等，這些人員都是經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的。 (6)事故應(yīng)急救援措施，典型 事故案例。 (3)安全培訓(xùn) 在安全 培訓(xùn)方面，公司主要通過在會議上講授安全技術(shù)知識與管理知識，分析事故案例以及生產(chǎn)現(xiàn)場具體示范操作要求等途徑，使員工較系統(tǒng)地掌握安全理論知識和安全實(shí)際操作能力。 第五十七條 車間安全員每天巡視車間進(jìn)行檢查，制止違章作業(yè)。 第 五 節(jié) 安全生產(chǎn)確認(rèn)制 第四十九條 要看自己使用的工具、設(shè)備、工作對象和周圍環(huán)境是否 符合安全生產(chǎn)要求。 第二十 三條 開機(jī)時， 開機(jī)順序開機(jī) 。 第十六條 工作時員工應(yīng)時刻注意防止撞傷、觸傷、卷帶、燙傷等傷害。 第九條 員工在操作設(shè)備時須集中精神，不得說笑或在疲倦、不清醒狀態(tài)下工作，不得在現(xiàn)場嬉戲、逗鬧。 第二節(jié) 車間安全制度 第三條 人員在車間行走，必須走人行通道，嚴(yán) 禁在物料通道和除人行通道外的其他區(qū)域行走。認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)。 第十一條 非本崗位員工不得擅自操作其他工序的設(shè)備。 第十九條 嚴(yán)禁將生產(chǎn)器具未按規(guī)定挪為他用。 第四十三條 必須按時交接班，夜班 交接；白班 交接； 第四十四條 交接班必須在現(xiàn)場交接， 嚴(yán)禁在現(xiàn)場以外的地方交接班。 第六節(jié) 安全檢查制度 第五十二條 車間實(shí)行月檢和日檢相結(jié)合的檢查制度。 第一條 安全教育的內(nèi)容： (1)安全法制教育 安全法制教育是通過學(xué)習(xí)國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法制和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，從 而達(dá)到強(qiáng)化員工安全意識的目的。 廠級安全教育由總公司負(fù)責(zé)，側(cè)重法制教育，以增強(qiáng) 員工遵章守紀(jì)的自覺性和安全意識，時間必須達(dá)到 42 學(xué)時，內(nèi)容包括： (1)安全生產(chǎn)方針，安全生產(chǎn)的意義。 (3)車間發(fā)生事故時的應(yīng)急救援措施，典型事故案例。對此類人員每年至少要進(jìn)行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于 16 學(xué)時。 (2)變換工種或離崗后 復(fù)工的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。 領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，好人好事多。 節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。 第六條： 先進(jìn)個人 獎勵 （一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚(yáng)，書面表揚(yáng)，新聞報(bào)道表揚(yáng)，表彰、獎勵、通報(bào)表揚(yáng)、通令嘉獎。 經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。 處 罰 第 七 條： 集體處罰 有下列情行之一的單位不能評選先進(jìn)： ① 不能如期完成 企業(yè) 下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。 各級管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。 ⑵ 違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。 ⑼ 在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。 （四）經(jīng)濟(jì)處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。落實(shí)責(zé)任追究制，獎罰分明，以明確的工作職責(zé)督導(dǎo)安全管理人員盡職盡責(zé)。隨著科技的進(jìn)步，安全措施得到加強(qiáng)，增加了技術(shù)含量。對于安全檢查，有時就是到現(xiàn)場 看一看，不深入了解，對于上級文件有時只是轉(zhuǎn)發(fā)以下文件精神，下發(fā)一下通知，并沒有真正落實(shí)文件精神，沒有聯(lián)系單位工作實(shí)際，沒有針對性的了解具體安全工作和存在問題。 (2)安全規(guī)程不能違。 某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重效益輕安全，只考慮產(chǎn)出，沒想到投入，他們認(rèn)為花錢搞安全沒必要，是只投放沒產(chǎn)出，要改造陳舊設(shè)備修和安全 設(shè)施花錢太多，是撈命傷財(cái)?shù)氖虑椋阅軠惡暇蜏惡?，不采取果斷措施補(bǔ)救，短期行為思想嚴(yán)重，沒有 “ 安全就是最大的財(cái)富 ” 的思想，為事故發(fā)生埋下了隱患