【正文】 發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部出納室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)審核現(xiàn)金及銀行存款有關(guān)記錄直接上級30%優(yōu)良中差對現(xiàn)金及銀行存款的審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；確保有關(guān)記錄準(zhǔn)確，現(xiàn)金安全，無差錯(cuò)；督察日清月結(jié)，督察每周現(xiàn)金盤點(diǎn)，督察每月銀行存款對帳無誤，督促每月10日前編制調(diào)節(jié)表對現(xiàn)金及銀行存款的審核細(xì)致；確保有關(guān)記錄準(zhǔn)確，現(xiàn)金安全，無差錯(cuò)；督察每10日盤點(diǎn)一次，督促每月15日前編制調(diào)節(jié)表對現(xiàn)金及銀行存款進(jìn)行審核；少數(shù)差錯(cuò)漏查；督察每半月盤點(diǎn)一次，督促每月20日前編制調(diào)節(jié)表對現(xiàn)金及銀行存款審核不及時(shí)、不準(zhǔn)確；部分差錯(cuò)漏查；月末未完成調(diào)節(jié)表，每月進(jìn)行1次盤點(diǎn)審核出納填寫的支票并簽章有關(guān)憑證直接上級30%優(yōu)良中差對出納填寫的支票審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；按有關(guān)規(guī)定簽章，及時(shí)、清晰；無差錯(cuò)對出納填寫的支票審核細(xì)致；按有關(guān)規(guī)定簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯(cuò)誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況不超過10次對出納填寫的支票進(jìn)行審核并簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯(cuò)誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過10次，但未超過20次對出納填寫的支票審核不及時(shí)，不細(xì)致；簽章不符合有關(guān)程序；發(fā)生未審核出支票填寫錯(cuò)誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過20次，或發(fā)生未審核出支票填寫錯(cuò)誤且造成經(jīng)濟(jì)損失的情況業(yè)績指標(biāo)對原始憑證進(jìn)行審核，并協(xié)助完成有關(guān)報(bào)銷工作（針對銀行利息收支的審核）有關(guān)憑證直接上級直接上級30%優(yōu)良中差對原始憑證的審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；及時(shí)、準(zhǔn)確按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)熱情對原始憑證的審核細(xì)致準(zhǔn)確；按有關(guān)規(guī)定協(xié)助及時(shí)完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)態(tài)度良好對原始憑證的進(jìn)行審核；未及時(shí)按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)態(tài)度一般對原始憑證的審核不細(xì)致，存在問題；未按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)態(tài)度差保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部出納室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計(jì)劃和組織權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%財(cái)務(wù)部出納室現(xiàn)金出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)完成現(xiàn)金收付工作有關(guān)帳目直接上級30%優(yōu)良中差及時(shí)、準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)熱情；做到日清月結(jié)，現(xiàn)金收付無差錯(cuò)準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度良好；3日盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)不超過5次完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度一般；5日盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)超過5次，但不超過10次對現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度差；5日以上盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)超過10次簽發(fā)、填寫支票、匯款單有關(guān)憑證直接上級20%優(yōu)良中差簽發(fā)、填寫支票、匯款單及時(shí)、嚴(yán)密，服務(wù)熱情；無差錯(cuò)簽發(fā)、填寫支票、匯款單嚴(yán)密，服務(wù)態(tài)度良好；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況不超過10次簽發(fā)、填寫支票、匯款單，服務(wù)態(tài)度一般；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過10次，但不超過20次簽發(fā)、填寫支票、匯款單不及時(shí)，服務(wù)態(tài)度差；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過20次，或發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤且造成經(jīng)濟(jì)損失的情況登記現(xiàn)金日記帳有關(guān)帳目直接上級20%優(yōu)良中差現(xiàn)金日記帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確；當(dāng)日登記，差錯(cuò)率不超過2%現(xiàn)金日記帳登記準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過2%，但不超過5%現(xiàn)金日記帳登記基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過5%，但不超過8%現(xiàn)金日記帳登記不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過8%業(yè)績指標(biāo)票據(jù)保管有關(guān)票據(jù)直接上級20%優(yōu)良中差票據(jù)保管安全、完整、及時(shí)，登記準(zhǔn)確無誤票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)錯(cuò)誤不超過5次票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)的錯(cuò)誤超過5次存在票據(jù)缺失現(xiàn)象保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部出納室現(xiàn)金出納崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：50%指標(biāo)三：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：10%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%財(cái)務(wù)部出納室銀行出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)完成銀行帳款的收付工作直接上級直接上級35%優(yōu)良中差銀行帳款收付及時(shí)、準(zhǔn)確，主動(dòng)及時(shí)索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進(jìn)行核算；無差錯(cuò)；在本地銀行進(jìn)帳后次日取回回單銀行帳款收付準(zhǔn)確，索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進(jìn)行核算；極少出現(xiàn)差錯(cuò)；回單索取滯后不超過3天完成銀行帳款收付工作；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；回單索取滯后不超過5天銀行帳款收付工作不及時(shí)；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；回單索取滯后超過5天完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；審核細(xì)致認(rèn)真；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；當(dāng)日制證有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；審核認(rèn)真；制證規(guī)范，保存完好；2日內(nèi)制證少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；對憑證進(jìn)行審核；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；5日內(nèi)制證部分憑證填寫不準(zhǔn)確；審核不認(rèn)真；制證不及時(shí)，部分憑證缺失完成銀行日記帳對帳工作直接上級直接上級35%優(yōu)良中差銀行日記帳對帳工作及時(shí)、準(zhǔn)確；無差錯(cuò)；每月10日前完成對帳工作，編制銀行存款調(diào)節(jié)表，未達(dá)帳查明原因銀行日記帳對帳工作準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)；每月10日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表完成銀行日記帳對帳工作；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；每月15日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表銀行日記帳對帳工作不及時(shí)；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；未編制銀行存款調(diào)節(jié)表，銀行對帳不清保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部出納室銀行出納崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%財(cái)務(wù)部出納室工資核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)編制員工工資表有關(guān)報(bào)表直接上級60%優(yōu)良中差根據(jù)人力資源部所提供的資料，及時(shí)做好工資調(diào)整與核定工作；編制員工工資表及時(shí)、準(zhǔn)確；差錯(cuò)不超過10人次根據(jù)人力資源部所提供的資料，做好工資調(diào)整與核定工作；編制員工工資表準(zhǔn)確；差錯(cuò)超過10人次，但不超過20人次編制員工工資表；差錯(cuò)超過20人次，但不超過30人次編制員工工資表不及時(shí)；差錯(cuò)超過30人次完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級30%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；無差錯(cuò)有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；差錯(cuò)不超過2次少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；差錯(cuò)超過2次，但不超過5次部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失；差錯(cuò)超過5次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部出納室工資核算會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%