中小企業(yè)員工手冊(更新版)
【正文】 理、服務(wù)質(zhì)量和增收節(jié)支等方面提出合理化建議,并被采納，經(jīng)實(shí)施提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得顯箸成效者；9. 直接降低物耗、降低成本、費(fèi)用、節(jié)約物料能源等。視情節(jié)予以表彰宣傳。 第十章 生活管理辦法第一條 申住條件凡在本企業(yè)內(nèi)服務(wù)的員工于本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所者，可以申請住宿，公司負(fù)責(zé)提供房間及床位，員工本人負(fù)責(zé)床上用品。6. 本公司提供員工宿舍是以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，若員工離職后對宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起遷離宿舍，不得借故拖延。7. 宿舍不得帶外人進(jìn)入，不得留宿外人或親友。4． 擅自帶外人進(jìn)宿舍或留宿外人經(jīng)糾正拒不服從者。第九條 就餐管理 新進(jìn)人員在試工滿一天后，可到人事部報(bào)餐，并憑人事部發(fā)放的專用飯卡在規(guī)定地點(diǎn)排隊(duì)打飯菜。第十一章 安全管理辦法第一條 出入人員管理1. 保安人員應(yīng)對來賓進(jìn)行登記、傳達(dá)與引導(dǎo)等程序，依規(guī)定核準(zhǔn)后，并填寫《來訪客人登記表》方得準(zhǔn)其入內(nèi)。G. 被拒絕接見者。A. 嚴(yán)禁擅自動(dòng)用、毀壞消防設(shè)備。確認(rèn)人（簽章）： 共15頁 第16頁
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