平陽縣統(tǒng)計局20xx年人才工作總結和20xx年工作思路(更新版)
【正文】 關知識的環(huán)境氛圍，同時加強 工作人員 的道德素養(yǎng)的培訓，營造良好的競爭風氣。首先，有針對性、有計劃、有目的地利用各種培訓主體班，根據(jù)不同特點對統(tǒng)計人才進行大規(guī)模、大面積培訓。 為創(chuàng)新統(tǒng)計工作為縣委、縣政府和社會各界服務的方法，我局開辟了平陽統(tǒng)計信息網、《統(tǒng)計信息》等統(tǒng)計服務載體。今年 4 月，我局在機關范圍內開展中層干部競爭上崗工作，共有 11 個中層干部職位數(shù)用于競聘。 實行競爭上崗優(yōu)化人才資源配置。新辦公樓內計算機網絡系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)等智能系統(tǒng)配備齊全，辦公環(huán)境舒適、現(xiàn)代。確立了各類人才的后備隊伍，堅持重點崗位人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，按照管理權限和職責，采取切實措施，大批培訓干部，強化人才教育培養(yǎng)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質。 四、 2020 年 工作思路 在政策允許的范圍內，根據(jù)我局的實際情況，制定相關的人才政策，加強完善績效評估與考核機制，幫助 干部職工 找到合適的工作目標，善于發(fā)現(xiàn)他們工作中存在的問題，并采取相應措施幫助他們改正缺點，發(fā)揮政策對人才的導向作用，將單位的在職人員在政策的引 導下成為更適于本職工作的人才。
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