論文開(kāi)題報(bào)告論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力(更新版)
【正文】 例公司變化的原因分析 （一）、企業(yè)外生性擴(kuò)張阻力過(guò)大 （二）、售后服務(wù)成本高 （三）、研究發(fā)展投入不足，創(chuàng)新能力差 （四）、生產(chǎn)工藝簡(jiǎn)單，科技含量低 五、針對(duì)案例公司存在的問(wèn)題提出解決方案 （一）、積極打造人才資本 （二）、重視企業(yè)文化建設(shè)，新企業(yè)文化 （三）、培育核心技術(shù)能力和創(chuàng)新能力 （四）、建立學(xué)習(xí)型組織 （五）、供應(yīng)鏈的建設(shè)六、結(jié)論及核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展前景 三、設(shè)計(jì)（論文）研究方案將“以論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為題，按照“提出問(wèn)題—研究基礎(chǔ)—分析問(wèn)題—解決問(wèn)題”的思路對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行研究。強(qiáng)調(diào)異質(zhì)性資源對(duì)企業(yè)的獨(dú)特作用，對(duì)資源的整合利用等方面強(qiáng)調(diào)不夠，不易分解、可操作性差。平臺(tái)觀(guān)。 國(guó)外研究現(xiàn)狀：續(xù)上頁(yè)：目前國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論還沒(méi)有形成系統(tǒng)和嚴(yán)密的體系，實(shí)際上HAMEL也并沒(méi)有十分清晰定義核心競(jìng)爭(zhēng)力，而只是給出了一個(gè)描述性概念。他把創(chuàng)新看成是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，主導(dǎo)產(chǎn)品（服務(wù)）看成是核心競(jìng)爭(zhēng)力的精髓。國(guó)內(nèi)關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力概念研究的代表性觀(guān)點(diǎn)主要有： 組織能力論（劉世錦、楊建龍）。他們提出企業(yè)核心能力是蘊(yùn)藏于企業(yè)所涉及的各個(gè)層次（包括經(jīng)營(yíng)環(huán)境、企業(yè)學(xué)科、技術(shù)、產(chǎn)品、核心子系統(tǒng)等），由能力源和能力構(gòu)架組成的，能使企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的、動(dòng)態(tài)發(fā)展的知識(shí)系統(tǒng)，這一定義的突出特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)了核心競(jìng)爭(zhēng)力的系統(tǒng)性與動(dòng)態(tài)性。Faulkner、Bowman等人把核心競(jìng)爭(zhēng)力看作是組織中積累的學(xué)識(shí)，特別是協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機(jī)組合多種學(xué)識(shí)的技能，關(guān)注技術(shù)技能，是一種知識(shí)的整合，具有價(jià)值性、獨(dú)特性、延展性等特征，強(qiáng)調(diào)能力整合，方便交流，但比較籠統(tǒng)，層次性不強(qiáng)。組合觀(guān)。外在表現(xiàn)為高專(zhuān)利份額與高現(xiàn)實(shí)技術(shù)優(yōu)勢(shì)。在“分析問(wèn)題”階段，重點(diǎn)研究我國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)狀，并針對(duì)現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題，結(jié)合案例分析其影響因素。
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