【正文】 司根據(jù)工作需要，有權(quán)借調(diào)、抽調(diào)各部門人員從事臨時性的工作，被調(diào)部門和個人不得借故拖延或拒絕。 第一次與公司簽訂勞動合同必須約定試用期。第七條 本公司員工一律實行合同制。 公司各部門一律執(zhí)行定編定員管理。同力建設(shè)未來是公司宗旨的另一個方面，在這里，“同力”具有兩層含義，一是指公司上下同心協(xié)力；二是指我們公司本身也是同力集團的一分子；但這兩者又是統(tǒng)一的，無論從員工個人角度，還是從公司整體角度，只有我們緊緊地團結(jié)在一起，結(jié)成一個堅強的、充滿生機與活力的戰(zhàn)斗集體，我們才有可能戰(zhàn)勝前進道路上的任何困難，共同建設(shè)我們美好的未來。這里關(guān)鍵是處理好人與社會、個人與集體的關(guān)系。英雄模范人物在國家和人民需要的關(guān)鍵時刻挺身而出，慷慨赴義是一種奉獻；科學(xué)家、藝術(shù)家以其誠實的勞動和不朽的作品推動社會和人類的進步也是一種奉獻；在本職崗位上恪盡職守、愛崗敬業(yè)、持之以恒、埋頭苦干，同樣是一種奉獻。奉獻： 奉獻，是一種真誠自愿的付出行為，是一種純潔高尚的精神境界。從員工個人角度講，誠信是公司對每位員工的道德要求，要求本公司的每位員工對待公司、對待工作，對待同事、對待公眾必須要講誠信，以誠實、可信的言行來贏得別人的尊重和信賴。 我公司文化體系的整體架構(gòu)公司文化的集中展示。 15第四章 1第一節(jié)公司員工手冊通用版本目 公司文化 公司理念文化的內(nèi)涵 8第三節(jié) 9第五節(jié) 11第七節(jié) 12第九節(jié) 員工投訴及申訴辦法其內(nèi)涵是：誠信：從公司整體的角度講，誠信代表著本公司的社會公眾形象，公司對社會、對客戶、對股東、對員工所表現(xiàn)出來的社會公眾形象是真誠的、可信賴的；誠信同時代表著一種責任，為維護公司真誠、可信的公眾形象，我們必須用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)、一諾千金的言行不斷充實、完善、提高公司整體的真誠度和可信度。只有務(wù)實，才能在任何時候都保持清醒的頭腦，既看到成績，又看到不足，永遠保持進取、創(chuàng)新的精神；只有務(wù)實，企業(yè)和每位員工才能在紛繁復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境中準確定位，進而有一個明確的追求目標，獲得干事創(chuàng)業(yè)的無限動力。 奉獻既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神；既包含著崇高的境界，也蘊含著不同的層次。 倡導(dǎo)奉獻精神，絕不是漠視個人利益。換言之，我們公司存在的目的就是要以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、誠信的精神實實在在、誠心誠意的服務(wù)于客戶、服務(wù)于市場、服務(wù)于社會，得到社會的認可，打造出屬于我們自己的一片天地。第二章第三條 勞動合同管理第九條第十一條 下列人員不予調(diào)出：涉及經(jīng)濟問題，拖欠公款尚未結(jié)案者；所經(jīng)手的業(yè)務(wù)、所保管、使用的公司財物交接不清的；公司選派進行培訓(xùn)或到高等院校深造研修或出國培訓(xùn)，尚未完成服務(wù)年限者。第二十五條 非因工作需要私自到其他崗位的為竄崗；未經(jīng)帶班人員或部門領(lǐng)導(dǎo)允許離崗15分鐘以內(nèi)為擅自離崗，15分鐘至30分鐘為脫崗，30分鐘以上者為曠工。 員工違反上述勞動紀律的處罰： 曠工者每次扣發(fā)崗位工作的30%，月累計曠工兩次扣發(fā)崗位工作的50%。第三十三條各種社會保障金的個人應(yīng)納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。工作服裝、鞋、帽、手套由總經(jīng)理辦公室負責采購、發(fā)放；特殊工種的防護用具由生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量部負責制訂配發(fā)標準并采購和配發(fā)。 職員因病或非因工負傷停工休息，須憑公司醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具病假的證明，辦理病假手續(xù)。 產(chǎn)假 喪假 公司各部門須制訂并嚴格執(zhí)行考勤制度，按工作日考勤，準確反映職員的出勤、各類休假、加班、調(diào)休及缺勤情況，每月5日前將上月考勤結(jié)果報總經(jīng)理辦公室。外來勞務(wù)人員違反公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的，由總經(jīng)理辦公室依據(jù)勞務(wù)協(xié)議追究其所在單位的賠償責任，使用部門應(yīng)給予積極配合。集體獎勵由公司黨支部制定具體辦法并組織實施；公司對員工個人的獎勵分為：通報表揚、晉一年一級工資、晉崗、授予稱號。 公司對員工個人的處分分為：警告、扣發(fā)崗位工資或績效工資、降級、降崗降級、留用待崗。 員工有下列行為之一的，可給予降級處分：曠工3天以上的；聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序及社會秩序的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在2000元以上5000元以內(nèi)的（含10000元）；（1）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權(quán)，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領(lǐng)，假公濟私；（5）在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。接收禮品、禮金2000元以上5000元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值2000元以上5000元以內(nèi)的；在處分期內(nèi)再次違紀的1其他應(yīng)給予降崗降級、留用待崗處分的。第二條第六條第十條第四條 總經(jīng)理辦公室在調(diào)查處理投訴申訴事件時，可以詢問相關(guān)人員，查閱相關(guān)資料，所涉及的部門或人員應(yīng)予積極配合