電業(yè)局工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)發(fā)展工作總結(jié)(更新版)
【正文】 部室掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)定期到班參加安全學(xué)習(xí)和討論，指導(dǎo)班組的安全學(xué)習(xí)和工作，中心領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)干部也堅(jiān)持到 班組檢查巡視安全工作，每季度定期開(kāi)展安全大討論，發(fā)動(dòng)員工積極開(kāi)展征文活動(dòng)，撰寫(xiě)稿件 2 篇，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展了安全 三查 活動(dòng)，及時(shí)消除了事故隱患，有效減少或避免各種事故的發(fā)生。并且，組織開(kāi)展了 建家 活動(dòng) ，做好 職工之家 、 會(huì)員評(píng)家 工作，努力建設(shè) 組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài) 的職工之家。一是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，通過(guò)建立健全工會(huì)民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、和諧勞動(dòng)關(guān)系、職工生產(chǎn)生活等管理制度，加強(qiáng)職工隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，努力提 （一）夯實(shí)基礎(chǔ)，積極開(kāi)展工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。積極開(kāi)展工會(huì) 評(píng)先 活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)建家的相關(guān)工作機(jī)制和制度。如組織開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣傳月活動(dòng)，增強(qiáng) 了女職工運(yùn)用法律手段保護(hù)自己和維權(quán)意識(shí)。三是加強(qiáng)了員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高員工履職盡責(zé)的能力。同時(shí)，積極開(kāi)展 學(xué)習(xí)勞模月 主題活動(dòng)，利用電費(fèi)管理中心技能人才多的特點(diǎn)，號(hào)召職工學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀技能人才和典型人物，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍。一年來(lái)電費(fèi)管理中心落實(shí)事務(wù)公開(kāi) 項(xiàng)次，各部室落實(shí)班務(wù)公 余項(xiàng)次。一是學(xué)習(xí)鉆研精神不強(qiáng)，工會(huì)干部執(zhí)行力不強(qiáng)，綜合素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高；二是缺乏專(zhuān)職工會(huì)干部，工會(huì)工作開(kāi)展不夠扎實(shí)；三是分工會(huì)缺乏資金投入，沒(méi)有固定的活動(dòng)場(chǎng)所和必要的工會(huì)設(shè)施，使工會(huì)活動(dòng)無(wú)法正常開(kāi)展；四工作缺乏創(chuàng)新，如沒(méi)有在為青年職工成才搭建平臺(tái)上做更多的文章，企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展也不夠豐富。班組建設(shè)存在較大困難，主要是沒(méi)有班組辦公場(chǎng)地，班組資料檔案無(wú)地方存放。把維權(quán) 關(guān)口 前移 ,抓好勞動(dòng)合同的簽訂工作、工資協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)提高簽訂率和履約率；開(kāi)展無(wú)償 法律援助模式，推動(dòng)民主管理和企務(wù)公開(kāi)的規(guī)范化建設(shè)。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計(jì)劃，努力把 送溫暖 、 金秋助學(xué) 等活動(dòng)做成工會(huì)幫扶工作的品牌。
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