【摘要】對標(biāo)流程模型的八個階段 特別值得注意的是,由于標(biāo)竿學(xué)習(xí)并不只是單一的事件,它強調(diào)的是一個持續(xù)的流程。因此,此流程模型是成一個環(huán)狀,由第一階段進行到第八階段時會再一次循環(huán)到第一階段由此不斷的循環(huán)再生。這個循環(huán)的實質(zhì)涵義是在提醒所有實行標(biāo)竿學(xué)習(xí)的企業(yè):追求卓越的過程是沒有止境的。唯有在不斷的看看別人,反省自己的過程中企業(yè)才能精益求精,超越顛峰。一、決定標(biāo)
2025-04-07 21:11
【摘要】善企業(yè)員工績效考評的八個要點要點之一:完整理解績效考評內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個別“老總”都錯誤地認為,績效考評就是對員工工作結(jié)果的考查評定。這是直接從字面上理解“績效考評”所引致的偏頗。實際上,績效考評是指企業(yè)在一定時期內(nèi),針對每個員工所承擔(dān)的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應(yīng)用各種科學(xué)的定性與定量方法,對員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)特征所進行的
2025-06-24 14:10
【摘要】改善企業(yè)員工績效考評的八個要點要點之一:完整理解績效考評內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個別“老總”都錯誤地認為,績效考評就是對員工工作結(jié)果的考查評定。這是直接從字面上理解“績效考評”所引致的偏頗。實際上,績效考評是指企業(yè)在一定時期內(nèi),針對每個員工所承擔(dān)的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應(yīng)用各種科學(xué)的定性與定量方法,對員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)特征所進行
2025-06-24 08:10
【摘要】 “八個一”活動總結(jié) 在學(xué)校團委和學(xué)校黨支部的號召下,我校開展了“八個一”活動,我校及時部署,認真開展,圓滿地完成了此次活動,現(xiàn)將活動的開展情況及效果總結(jié)如下: 一、活動籌備情況 1、學(xué)校積極...
2025-09-19 13:58
【摘要】第一篇:人口計生八個制度 村(居)人口計生基層群眾自治 例會制度 1、例會時間、地點:每月___日在村(居)委會辦公室召開。 2、例會對象:村(居)人口計生基層群眾自治工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)...
2024-11-15 01:39
【摘要】149/150前言六年前,我曾寫過一本名為《領(lǐng)導(dǎo)變革》(LeadingChange)的書。該書主要關(guān)注的問題是,在當(dāng)今這個日趨動蕩的世界里,那些贏家們到底是通過什么方式來進行組織變革的?應(yīng)當(dāng)說明的是,這里的“變革”是指企業(yè)進行的新技術(shù)采用、重大戰(zhàn)略變移、流程重組、兼并收購、業(yè)務(wù)重組、企業(yè)為增強創(chuàng)新能力而進行的嘗試、以及文化變革等活動。在對100個案例進行詳細研究之后,我發(fā)現(xiàn)大多
2025-05-27 23:41
【摘要】第134講:品牌速成的八個支點今天很高興有機會來到草根創(chuàng)業(yè)大講堂,今天我要講的話題就是“品牌速成的八個支點”,希望對選手朋友們建立自己的品牌有所幫助。在中國,現(xiàn)在很多人都形成了一個印象,一提到品牌策劃似乎就非營銷策劃公司不可。而現(xiàn)實中真正有意愿且有能力聘請營銷策劃公司往往都是一些財力雄厚的大企業(yè),在品牌價值日益被中國企業(yè)家所廣泛認識的今天,中國
2025-08-26 15:10
【摘要】 八個著力講話體會 學(xué)習(xí)“兩個著力”的心得體會講話稿 為進一步學(xué)習(xí)貫徹上級關(guān)于“兩個著力”的有關(guān)要求,提高廣大干部教師隊伍的整體素質(zhì)和工作能力,我們圍繞“深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,著力改善發(fā)展環(huán)境...
2025-09-19 18:44
【摘要】第一篇:八個搞笑小故事 日志 八個搞笑的小故事,但哲理很深,受益匪淺!(6138)下一篇:不想窮,就好好記...|返回日志列表贊(4)贊(4)贊(4)贊(4)轉(zhuǎn)載(393)分享(38)評論復(fù)制地址...
2024-10-25 07:39