績(jī)效計(jì)劃考核表(更新版)
【正文】 誠(chéng)實(shí)守信l 恪守公司的財(cái)務(wù)制度和價(jià)格制度。l 公開(kāi)表明自己的個(gè)人意見(jiàn)，尤其當(dāng)自己意見(jiàn)與領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不符時(shí)。l 永不滿(mǎn)足現(xiàn)狀，對(duì)學(xué)習(xí)本領(lǐng)域內(nèi)其它工作崗位的知識(shí)有濃厚興趣，不斷尋找聯(lián)想與其它優(yōu)秀公司之間的差距，特別強(qiáng)調(diào)運(yùn)用新知識(shí)來(lái)改進(jìn)方案和解決問(wèn)題。l 對(duì)布置的任務(wù)或決定、公司的業(yè)務(wù)流程嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)，并能夠獨(dú)立主動(dòng)地尋找完成任務(wù)所需要的資源，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。4 / 4第二部分：核心勝任能力評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明：1分 偶爾表現(xiàn)出類(lèi)似行為2分 有時(shí)表現(xiàn)出類(lèi)似行為3分 經(jīng)常表現(xiàn)出類(lèi)似行為4分 總是表現(xiàn)出類(lèi)似行為評(píng)分說(shuō)明：1. ；2. 打4分和1分時(shí)，要在說(shuō)明欄中寫(xiě)明具體事例。2. “考核標(biāo)準(zhǔn)”要具體并能夠衡量，一般從數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效性、所節(jié)約的資源和客戶(hù)（含上級(jí)）的評(píng)價(jià)等方面確定。l 及時(shí)、快速響應(yīng)客戶(hù)的問(wèn)題，哪怕時(shí)暫時(shí)沒(méi)有合理的解決方案， 并且不局限于8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)。l 關(guān)注并理解公司/本部門(mén)的利潤(rùn)指標(biāo)，積極尋求節(jié)約成本的方法和途徑。l 主動(dòng)向他人介紹業(yè)務(wù)進(jìn)程，溝通工作方法和分享經(jīng)驗(yàn)（尤其是失敗的經(jīng)驗(yàn)和改進(jìn)的方法），特別是在進(jìn)行工作交接時(shí)。
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