安徽行政學(xué)院大科公務(wù)員面試yy課堂應(yīng)急應(yīng)變類(更新版)
【正文】 分利用單位組織的各種活動(dòng) (比如籃球、足球比賽，爬山、外出旅游等活動(dòng) )進(jìn)一步加強(qiáng)與周圍同事的關(guān)系，我相信在工作之外的活動(dòng)中能夠更深入全面地了解同事。關(guān)鍵是坐正自己的位置，做事掌握分寸。在工作中，應(yīng)學(xué)會(huì)與同事合作，而不是單打獨(dú)斗，良好的人際關(guān)系是個(gè)人順利開展工作，快速成長(zhǎng)的前提。作為一名公務(wù)員，必須正確認(rèn)識(shí)良好的人際關(guān)系的重要性。 (2)同事們之間產(chǎn)生嫉妒心理，個(gè)別同事對(duì)我有情緒，可以理解，我會(huì)理性面對(duì)。 不計(jì)較個(gè)人得失，有忍讓精神。 公正無私，不搬弄是非。 要堅(jiān)持原則性和靈活性的相統(tǒng)一，在堅(jiān)持不違法，維護(hù)廣大人民利益的原則上保護(hù)好自己的家人和朋友：在雙方矛盾不可調(diào)和的時(shí)候要堅(jiān)決的選擇維護(hù)法律的尊嚴(yán)和國(guó)家、人民的利益。我們的黨群關(guān)系、干群關(guān)系應(yīng)該是一種“魚水關(guān)系”、“水舟關(guān)系”。 5)以工作為重，榮辱不在一時(shí)一事。 公務(wù)員職位的特點(diǎn)就是要跟領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾打交道。 人際關(guān)系的涵義 人際關(guān)系類題目是面試中?？嫉囊活愵}目。人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)實(shí)際上是一種人際交往的意識(shí)與技巧。不同的領(lǐng)導(dǎo)有不同的風(fēng)格，個(gè)人如何與領(lǐng)導(dǎo)做好溝通協(xié)調(diào)，關(guān)系到工作是否能順利開展。公務(wù)員要有與同事、朋友和睦相處的能力。要堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)。 (五 )公務(wù)員與親友關(guān)系的處理 面試題需要注意的幾個(gè)角度 公務(wù)員心理壓力突出根源是什么？ 問題最多的包括如何處理上下級(jí)關(guān)系，如何處理同事之間的關(guān)系、升職之后如何處理好同事的關(guān)系等 。 辦事要忠于領(lǐng)導(dǎo)意圖，不帶個(gè)人意愿。 對(duì)同事也盡量從自己身上找原因。 (3)對(duì)于同事的嫉妒心，我覺得也是件好事，如果將這種爭(zhēng)強(qiáng)好勝的情緒轉(zhuǎn)化為的工作的動(dòng)力，那么嫉妒心理將是一種積極的良性的能量。 “各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，結(jié)合人際關(guān)系談?wù)勀銓?duì)這句話的認(rèn)識(shí) 【 參考解析 】 這句話的本意是指每人只管自己的事，不管別人的事。 舉個(gè)例子，與同事關(guān)系很好，但不等以就可以沒有工作權(quán)限限制。 (1)在平時(shí)的工作中加強(qiáng)與同事的合作，積極地幫助同事做一些能力范圍之內(nèi)的事，互相幫扶，共同進(jìn)步，多就一些工作中的問題虛心向同事請(qǐng)教，在工作中跟同事結(jié)成良好的友誼
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