大興區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核手冊(cè)(更新版)
【正文】 情況 出勤 加班 休假 事假 病假 遲到 早退 培訓(xùn) 年度 工作 完成 情況 小結(jié) 領(lǐng)導(dǎo) 考核 評(píng)鑒 意見 年度考核得分 按百分制占 50% 年度考核總分 平時(shí)考核得分 一季度 按百分制占 50% 二季度 三季度 備注 18 北京市公務(wù)員年度考核 基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)（試行） 一、本年度有下列情形之一且經(jīng)查屬實(shí)的，年度考核一般確 定為基本稱職等次： 思想道德素質(zhì)較差，違反公務(wù)員行為規(guī)范，造成不良影響，被投訴 1次的； 作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛，無故遲到、早退每月達(dá)到 3 次以上全年累計(jì) 10次以上，或上班時(shí)間無正當(dāng)理由擅離職守、缺位空崗全年累計(jì) 5次以上的； 不依法公正執(zhí)行公務(wù)，或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)被投訴 1次的； 工作中不認(rèn)真履行職責(zé)，不按規(guī)定程序辦事，貽誤工作，造成不良影響和損失被投訴 1次的 。 二、本年度有下列情形之一且經(jīng)查屬實(shí)的，年度考核一般確定為不稱職等次： 違背社會(huì)主義榮辱觀，違反社會(huì)公德、家庭美德，妨礙社會(huì)管理秩序，思想政治素質(zhì)較差的； 在外事、公務(wù)活動(dòng)，及接受媒體采訪或公眾場(chǎng)合散布有損黨和國(guó)家形象的言論，造成不 良影響的； 工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò) 2次并造成較嚴(yán)重后果的； 因個(gè)人原因未完成本職位年度工作任務(wù)量，直接造成本部門績(jī)效管理任務(wù)不能完成的； 在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項(xiàng)或履行其他公務(wù)過程中，嚴(yán)重以權(quán)謀私， 或違反規(guī)定吃、拿、卡、要，造成不良影響被舉報(bào)的 。
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