現(xiàn)代企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度[001](更新版)
【正文】 有期徒刑以上處罰之確定者。 (9)散播謠言、撥弄是非致影響同仁士氣,破壞團(tuán)結(jié)者。 6．同仁有下列情形之一者,予以記大過(guò):罰款100元 (1)怠忽職責(zé)致使公司蒙受損害或財(cái)物資源浪費(fèi),情節(jié)嚴(yán)重者。(執(zhí)行公務(wù)除外) (7)浪費(fèi)水電,不關(guān)水龍頭。 (11)其它妨害公司利益,情節(jié)較輕者。 (4)對(duì)所保管使用之械具設(shè)備,預(yù)防保養(yǎng)不良者。 (3)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備改造、業(yè)務(wù)開拓或研究開發(fā)有具體 成效,貢獻(xiàn)卓越者。獎(jiǎng)金60元 (1)對(duì)于管理制度提出具體方案,經(jīng)采納確具成效者。(2)熱心助人,與同事互助合作者。:服務(wù)于本公司的所屬員工（包括試用員工與正式員工）及約聘人員均適用之。2．同一考核年限內(nèi)功過(guò)得以相互抵銷。 (5)遇緊急事件處理得當(dāng), 減免公物損失或見義勇為救助急難者。 (4)才能卓越,主辦業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)之改善與推展具顯著績(jī)效者。 (6)其它重大功績(jī),影響卓著者。 (7)品行不良184。 (2)對(duì)交待任務(wù),無(wú)正當(dāng)理由而未能如期完成,或處理不當(dāng)者。 (10)對(duì)主管不滿,不按規(guī)定陳述己見,而用他法任意謾罵攻擊者。 (4)故意損毀公物或浪費(fèi)公物者。 (12)在工作時(shí)間內(nèi),未善盡職責(zé)或擅離職守者。 (7)喝酒鬧事、賭博、恐嚇?biāo)?情節(jié)嚴(yán)重者。 (15)偷竊盜用同仁或公司財(cái)物,經(jīng)查屬實(shí)者。 因違反公司規(guī)章制度符合獎(jiǎng)懲條例應(yīng)開除者,若因其工作特殊或考慮其平常表現(xiàn)較好可參照本條例執(zhí)行!第四節(jié) 獎(jiǎng)懲的提報(bào)與核定1．獎(jiǎng)懲提報(bào)以核定權(quán)限為原則,不得跨部門或
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