【正文】 詢價并將結果連同申請報告送交總經理審批，經總經理批準后按照確定的廠家、型號、價位由技術采購部進行采購，行政部進行驗收。會議過程管理：嚴禁開會打電話，電話要求開啟靜音放震動，有緊急事情出去接聽，拒絕中途缺席；討論問題嚴禁用不禮貌的用語、過激的語言、甚至搞人身攻擊；不能因為討論問題有不同意見而離會，出現開會吵架，因不同意見離場者就地免職，停止工作。10．本條例未提及事宜，按公司及政府有關規(guī)定執(zhí)行。 25．接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。19．員工在與業(yè)務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業(yè)務聯系所需要的交際活動，應謝絕參加。未經總經理書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯單位安排親屬、接受勞務或技術服務。經營活動，開展經營活動。但公司鼓勵員工采取逐級反映情況；當員工有認為不方便逐級反映途徑申訴時，從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總經理，但當員工堅持認為有必要直接向總經理申訴時，仍可以通過電子郵件、公司總經理信箱以及其它方式直接向總經理申訴。溝通渠道3．行政部作為員工關系與溝通的主要責任機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。（5）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除6．新入職的員工，公司將在員工入職后30天內與其簽定勞動合同。內部調動5．公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要，將員工調至公司內任何部門工作；任何公司內私人協議調動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。4．如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。11．病假、事假病假需持有醫(yī)院相關證明，每月病假期累計在3天以上的，工資將按照《上海市勞動合同條例》規(guī)定予以辦理；累計三天以內的，員工康復后通過努力能夠彌補工作的，原則上不扣發(fā)工資；社會保險12．簽訂勞動合同后，公司員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險項目。4. 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假或探親假： （1）一年內一次性病假超過25天或累計病假超過40天；（2）一年內一次性事假超過15天或累計事假超過30天；（3）一年內病、事假相加超過50天；（4）一年內休產假超過30天。，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行。（含商業(yè)保險）一般以員工崗位薪金為基礎計算基數。工作相關責任16. 公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。10. 無故不上班或故意不記錄考勤的作曠工處理，并給予不超過當月薪金20%的經濟處罰。3. 上班時間員工應佩戴胸卡。7．如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。3．公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。上海海蘭電氣有限公司，成立于2005年3月18日，注冊資本五百萬元人民幣，是一家私營有限責任公司。首先，我們將給您介紹公司的概況。2. 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給行政部，以確保與員工有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現事故或緊急情況時的聯系人；（5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。6． 如試用合格并通過入職前培訓（包括脫產集中培訓和在職培訓），員工可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，行政部經理審核后，報總經理審批。 辦公管理2. 上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)。9. 如代他人填寫考勤，每次會扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，將勸其辭職。15. 如赴外地出差，應填寫出差單行政部備案。薪金系列,薪金均以稅前數值計算。員工收入的增長，主要決定于員工努力擔當更高層次的崗位來取得。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。10．男員工護理假：10天（限在女方產假期間）。處分3．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：（1） 工作態(tài)度不認真；（2） 工作中出現客戶投訴、反映具有不良好的行為習慣（3） 發(fā)現部門間、員工之間處理問題互相推脫責任者（4）拒不服從合理的工作分配，影響工作；（5）違反工作紀律；（6）沒有完成工作；（7）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失；（8）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；（9）損壞公物，影響公司正常秩序；（10）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；（11）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；(12)違反員工職務行為準則的規(guī)定；(13)違反社會治安管理法規(guī)等。 4．考核結果將及時通過各種方式進行發(fā)布。5．在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《員工離職交接表》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；（4）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。2．公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。6．原則上，員工的各層上級管理人員直至總經理均是申訴對象。4．在員工招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。12．員工在與業(yè)務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。18．內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。行為的自我判斷與咨詢24．員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：1. 以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準； 2. 向行政部提出咨詢。9．本條例視實施情況，經總經理批準后，可以修改。公司文件管理：文件涉及的內容包括：人事任免、機構設置與調整、公司基本制度下發(fā)等；人事任免以及公司機構設置與調整文件由行政部起草，總經理批準后下達；公司基本制度由公司各相關部門起草，總經理審批后，行政部下達；公司文件下達以書面形式公布，并以書面形式存檔。如果發(fā)生毀壞，屬于責任人問題的，要求責任人進行賠償；如果發(fā)生丟失，責任人均需要賠償。對于可以變現的資產，所變賣的金額全部上交公司財務。第二章 人力資源管理制度為規(guī)范公司人力資源管理行為,特制定本制度。試用期享受節(jié)日福利（有區(qū)別于正式員工），但不納入公司整體業(yè)績考核范圍。 轉正申請批準后，公司將安排體檢。干部解聘：行政部負責各級干部的考評工作，按照公司統(tǒng)一考核制度的辦法，向總經理匯報各種考評結果，作為經營決策的依據。各部門需要臨時用工的，要簽訂臨時用工《勞務協議》，該協議由行政部統(tǒng)一制定、保管。票據報效辦法第一條 票據的取得凡公司員工從事有關企業(yè)的正常經營活動，發(fā)生相關成本費用項目的，必須依法取得正規(guī)發(fā)票。 二零零五年六月