總監(jiān)辦內(nèi)部管理制度(更新版)
【正文】 。（一）工地會(huì)議的形式1. 除第一次工地會(huì)議外，其他工地會(huì)議可按駐地辦分別召開(kāi)。含口頭約定記錄與電話記錄。監(jiān)理單位或監(jiān)理人員一旦被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)有失職、違紀(jì)行為，將視其情節(jié)輕重，除進(jìn)行批評(píng)、教育外，還將根據(jù)合同中的有關(guān)規(guī)定予以處罰。、監(jiān)理員及總監(jiān)辦和駐地辦其他人員回家探親或由于其他原因暫時(shí)離開(kāi)工地，應(yīng)向總監(jiān)或駐地監(jiān)理工程師遞交請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工地。，必須隨時(shí)處在待命狀態(tài)，保證隨叫隨到。，總監(jiān)辦按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每月報(bào)銷一定的費(fèi)用。、伙食開(kāi)支、辦公消耗品、生活消耗品、差旅費(fèi)、辦公固定資產(chǎn)、車輛及其使用費(fèi)、其他共九類進(jìn)行記賬報(bào)銷。有事外出必須請(qǐng)假，未經(jīng)同意不得隨意在外面過(guò)夜。，平等待人，文明監(jiān)理，不感情用事?？偙O(jiān)辦內(nèi)部管理制度一、 工作管理制度“嚴(yán)格監(jiān)理、熱情服務(wù)、秉公辦事、一絲不茍”的監(jiān)理原則，嚴(yán)格執(zhí)行合同文件、技術(shù)規(guī)范和監(jiān)理程序，對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)要進(jìn)行全方位的巡視和全環(huán)節(jié)的檢查，特別是對(duì)于隱蔽工程、重要的工程部位、重要的工藝及工序，必須進(jìn)行全過(guò)程的旁站，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，下達(dá)口頭指令無(wú)效時(shí)，及時(shí)逐級(jí)向上匯報(bào)，以便協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)下達(dá)書面指令要求整改?；氐娇偙O(jiān)辦要履行銷假手續(xù)。，不準(zhǔn)單獨(dú)到娛樂(lè)場(chǎng)所游玩。每五天匯總一次，由總監(jiān)理工程師審批后，到出納處報(bào)銷。使用辦公電話要長(zhǎng)話短說(shuō)，不得長(zhǎng)期占用。完成任務(wù)后應(yīng)及時(shí)返回總監(jiān)辦。，應(yīng)按監(jiān)理工作管理辦法有關(guān)規(guī)定向業(yè)主公司請(qǐng)假，回到工地時(shí)向業(yè)主公司銷假并報(bào)公司備案。監(jiān)理單位和監(jiān)理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行廉政合同的有關(guān)規(guī)定，不得收取承包人的錢和物；不得接受承包人的宴請(qǐng)等消費(fèi)活動(dòng)，在工地食堂用餐必須付款。包括設(shè)計(jì)圖紙及概預(yù)算文件。、市質(zhì)監(jiān)站往來(lái)的文書函件。包括原材料試驗(yàn)報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量檢查記錄、質(zhì)量評(píng)定資料、中間交工證書等。總監(jiān)辦為利用好監(jiān)理會(huì)議的特殊作用，促進(jìn)工程建設(shè)的順利進(jìn)行，特制定如下會(huì)議制度。（三）工地會(huì)議的召開(kāi)時(shí)間1. 第一次工地會(huì)議：第一次工地會(huì)議宜在正式開(kāi)工之前召開(kāi)，并應(yīng)盡可能地早期舉行。，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理未向總監(jiān)辦報(bào)告，或未加制止，若被業(yè)主代表、質(zhì)監(jiān)站檢查發(fā)現(xiàn)，口頭批評(píng)的，對(duì)該現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理組罰款100元；書面通報(bào)的，對(duì)該現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理組罰款200元。3. 總監(jiān)每月定期和不定期對(duì)各個(gè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理崗位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)罰的依據(jù)。，初次罰款50元。不得接受材料供應(yīng)商的禮品、禮金、禮物等。1．監(jiān)理人員嚴(yán)格遵守總監(jiān)辦工作紀(jì)律、總監(jiān)辦廉政建設(shè)制度，廉潔自律，無(wú)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象的根據(jù)不同職級(jí)每年給予500～1000元
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