信息部績(jī)效考核量化管理(更新版)
【正文】 專員及時(shí)提供相關(guān)信息而避免公司遭受損失的，獎(jiǎng)勵(lì)____元。3．指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)信息專員一起提出改進(jìn)計(jì)劃。網(wǎng)絡(luò)信息專員為公司信息保密工作作出貢獻(xiàn)的，獎(jiǎng)勵(lì)____元。四、考核與獎(jiǎng)懲對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息專員主要依據(jù)其崗位職責(zé)，選擇崗位職責(zé)中的關(guān)鍵事項(xiàng)或者關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行考核，主要從信息收集和網(wǎng)站信息的推廣、宣傳和發(fā)布以及公司信息的有效性、信息保密工作等方面展開(kāi)。4．其他違反考核紀(jì)律的行為。3．以財(cái)務(wù)部、人力資源部、網(wǎng)絡(luò)信息部等相關(guān)部門的表單記錄為考核依據(jù)。3．考核小組對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息部績(jī)效情況進(jìn)行評(píng)分。 應(yīng)用范圍本考核制度除用于網(wǎng)絡(luò)信息部門的考核外，還可作為網(wǎng)絡(luò)信息部主管以上人員考核的重要依據(jù)216。以這樣的思路為主線，使得考核制度具有較強(qiáng)的可操作性和可實(shí)施性216。第2章 考核組織與實(shí)施第3條 考核小組由公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成考核小組，具體負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)信息部考核評(píng)估工作。對(duì)管理內(nèi)容的考核主要涉及制度建設(shè)、人員管理、財(cái)務(wù)控制及設(shè)備管理四個(gè)方面，詳見(jiàn)附表1；對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息部業(yè)績(jī)考核詳見(jiàn)附表2。1．凡對(duì)考核資料進(jìn)行弄虛作假的。二、考核依據(jù)1．以網(wǎng)絡(luò)信息專員的崗位職責(zé)和其實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為基本依據(jù)。（三）信息收集的時(shí)效性、有效性和相關(guān)性每遺漏1條重大相關(guān)信息，扣發(fā)獎(jiǎng)金____元；每有1條失真信息，扣發(fā)獎(jiǎng)金____元。編制日期編制人員審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期13。因網(wǎng)絡(luò)信息專員工作失誤造成的泄密事件每發(fā)生1次，扣發(fā)獎(jiǎng)金____元；每有1次重要信息泄露，扣發(fā)獎(jiǎng)金____元；網(wǎng)絡(luò)信息專員為私利泄露公司重大信息的，每發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)獎(jiǎng)金____元，且視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的處分。三、考核周期對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息專員的考核以月度為周期，在次月5個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)上個(gè)月度的考核。3．凡部門間進(jìn)行串聯(lián)、合伙欺詐，影響考核結(jié)果的。2．以網(wǎng)絡(luò)信息部的部門職責(zé)作為考核內(nèi)容依據(jù)。2．網(wǎng)絡(luò)信息部收到考核通知后，組織做好資料搜集工作，準(zhǔn)備配合考核工作開(kāi)展。 編制要求由于本考核制度站在部門的角度進(jìn)行考核，而非對(duì)單個(gè)人員進(jìn)行考核，因此在進(jìn)行設(shè)計(jì)的時(shí)候應(yīng)該偏重整體性216。 解決問(wèn)題本制度規(guī)定了什么時(shí)間、什么部門（人員）負(fù)責(zé)什么事情，使得考核實(shí)施明確、具體，能夠有效避免操作混亂的問(wèn)題216。第4條 考核實(shí)施程序1．人力資源部于考核前5個(gè)工作日發(fā)放考核通知。第6條 考核依據(jù)1．以網(wǎng)絡(luò)信息部的年度目標(biāo)為績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。2．凡故意擾亂考核秩序，使考核無(wú)法正常進(jìn)行的。2．以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為考核操作依據(jù)。（四）信息保密工作網(wǎng)絡(luò)信息專員要做好信息保密工作，確保信息的
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