【正文】 工資及福利待遇管理制度第一條 為保障公司職員的合法利益，貫徹公平、合理、多勞多得的原則，制定本制度。具體要求：擦拭辦公桌桌面、電話、電腦、辦公椅、地面拖地、收垃圾。（1）手機包干標準：部門姓名金額部門姓名金額部門姓名金額董事長吳明武審計部徐金炳信息部姜琨董事長林若毅審計部劉宗清審計部汪慶吉審計部鄭柏蘭人事部喬力行政部周祝婷張玉霞（2）話費包干標準：姓名電話金額姓名電話金額姓名電話金額吳明武徐金炳姜琨林若毅劉宗清汪慶吉鄭柏蘭喬力周祝婷張玉霞劉煜珉安全保衛(wèi)—更夫工作管理制度一、工作范圍：負責公司安全保衛(wèi)工作及部分區(qū)域衛(wèi)生。個人使用的通訊工具，應妥善保管，不得損壞和遺失，如有損壞，由個人承擔維修費用。行政部監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，財務部配合行政部執(zhí)行本制度。（十）服從行政部或舍監(jiān)的監(jiān)督和指揮。（三）講文明禮貌，不隨地大、小便，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水。擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。②煤氣使用后務必關閉，輪值人員于睡前應巡視一遍。寢后不得有影響他人睡眠行為。七、有關宿舍現(xiàn)有的器具設備（如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及臺風）。宿舍管理制度為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。監(jiān)印人員不得在空白紙或空白介紹信、空白支票等未填制完備的文件上加蓋有關印鑒，如遇特殊情況需蓋印，要經印鑒主管領導簽批，并承擔相應責任。印鑒毀損或遺失時，監(jiān)印人員除向該印鑒登記機構報備并依法公告作廢外，應填具《補發(fā)印鑒申請》，標明原印鑒的種類、內容、字體、制發(fā)日期、毀損或遺失經過及失職人員的議處，并依《印鑒的核定及制發(fā)》制度送行政部核定后補發(fā)。公司公章、特定業(yè)務專用的公章、董事長名章及董事長名章的監(jiān)印人員由本公司董事長指定任用；各部門印章及經理名章由各部門經理指定監(jiān)印人員。3）、巡視各個部位的衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。周期：每日固定一次，其余時間巡回保潔。嚴禁無證行車、酒后行車和私自出車，由此而造成的一切后果均由駕駛員自行負責，公司概不承擔任何經濟和刑事責任，且每次違規(guī)出車，罰款100元，從駕駛員當月工資中扣除。四、機動車輛交通事故的處理公司車輛發(fā)生交通事故，肇事者應保護好現(xiàn)場，通知行政部，行政部應及時趕到出事現(xiàn)場，并通知交警隊、保險公司及有關部門前往現(xiàn)場處理，肇事司機應協(xié)助行政部處理交通事故。二、機動車輛的保養(yǎng)、年檢、保險保養(yǎng)、年檢、辦理保險工作由行政管理員完成，駕駛者發(fā)現(xiàn)問題及時通知行政部。公司機動車輛，未經董事長同總不得擅自外借或調換。無具體使用人的，使用部門的部門領導為使用人；無具體使用部門的，則行政部為使用人。采購人員負責編寫大件辦公用品的編號（單價 元以上）。每月28日前由各部門提出辦公用品領用計劃，交行政部統(tǒng)一采購，次月5日前發(fā)放。財務部門根據固定資產盤點表及其他文件作相應帳務處理。固定資產的出租、報廢、售讓等，由行政部出具書面報告，公司領導審批，交財務部門作帳務處理。采購固定資產時，由行政部按批準后的采購計劃購置固定資產。行政部對所有圖書、資料做文本和電子版記錄，定期向全體職員發(fā)送最新書目，以便職員借閱。離職時，應清理交回公司。三、保密內容與方法文件的保密環(huán)節(jié)包括其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀等。（2）檔案管理人員離職或調職，必須與接任人員辦理移交手續(xù)。銷毀（1）檔案保存期，由行政部提議，報董事長批準。無標題的，應根據文件內容擬定標題，并標上方括號以示立卷人加的標題。⑤工程技術資料：包括公司工程技術項目實施過程中產生的設計、施工圖紙、設備資料等。三、傳真由前臺統(tǒng)一收、發(fā)傳真，并記錄到《傳真接收、發(fā)送記錄表》上。事關公司重大內外決策、業(yè)務往來文件，由董事長簽發(fā)。職員因工作需要將公司的設備或物品攜帶出辦公區(qū), 需得到本部門經理、行政部門的批準。 《再見》。任何泄露公司機密的行為將承擔相應的法律責任。必須佩帶胸卡；舉止大方文雅；講究公共衛(wèi)生；維護公司形象。男職員應穿職業(yè)裝，系領帶, 穿皮鞋，夏天不穿無領襯衫和短褲；女職員應穿職業(yè)裙裝或褲裝，穿皮鞋，夏天不穿緊身服裝、超短裙、涼拖鞋、不得穿著運動裝或休閑裝上班，周末可適當放寬。不經批準不得提供市場內部信息、數據和資料。電話、傳真與電腦的使用 接聽電話時，應用: 《您好!》 （或報自己姓名）》，總臺應用《您好！泰盛集團。公司電腦嚴禁使用游戲軟件，嚴禁上網瀏覽與工作無關的網頁，禁止上、上網《炒股》、下載MP3歌曲、游戲等，上述行為一經發(fā)現(xiàn)，公司將根據人事管理制度規(guī)定處理。核稿：公文起草后，由擬稿部門經理審核簽字，如公文內容涉及其他部門事務，須由有關部門共同審核簽字；會簽由主管副總會簽。一般公文的傳遞由各部門自行送達。④合同資料：包括公司訂立的各類合同及合同訂立、履行、變更、終止及合同糾紛處理過程中產生的有關資料。④文件有標題的，應在目錄中列上標題。（4）外單位人員借閱和查詢公司檔案，應經董事長批準。檔案收進移出、銷毀必須在流水帳簿上登記，對保管、利用情況定期進行統(tǒng)計。二、保密原則公司全體員工應遵守以下原則：不該說的，絕對不說；不該問的，絕對不問；不該看的，絕對不看；不該聽的，絕對不聽；不該記錄的，絕對不記錄。接收人應對保密文件妥善保管，不得隨意在辦公桌上堆放，不得攜帶回家或公共場所；（4）經批準由個人保存的記有秘密內容的記錄本等應防止遺失。二、圖書、資料保管與借閱圖書、資料購置后，由經手人到行政部進行統(tǒng)一編號登記，由行政部管理。審批后報財務部。固定資產登記卡要詳細記錄固定資產購置使用、年終盤點、清理維修、報廢、售讓等情況以及各項固定資產的管理責任人。對盤盈盤虧的固定資產要做書面報告，查明發(fā)生的原因、責任，提出處理建議，報公司領導批準。二、預算報批行政部根據公司辦公用品需求的實際情況，制定年度辦公用品預算，經財務部審核后，報董事長批準，由行政經理根據批準的預算采購辦公用品。采購完畢的辦公用品需填寫《辦公用品入庫單》（一式兩聯(lián)），同保管人員進行交接。保管人員應另辦理《辦公用品個人領料登記卡》，使每個人領用的辦公用品一目了然。各部門需用車離開本市辦事，要提前一天（緊急公務除外）填寫《出車單》并由部門經理簽字，行政部經理派車。司機每次出車后將填寫完的《出車單》交行政部審核、保存。未經審批，私自將車輛送往修理廠修理，費用自行承擔（長途車除外、但應補辦手續(xù)）。二、駕駛員守則駕駛員必須熟悉車輛性能情況，并保證車內配套設施完好；車內工具、配件由駕駛員自行保管，如有損壞和丟失由駕駛員賠償。4）暫空閑的辦公桌椅。2）、根據來客情況，隨時整理會議室。第三條 管理內容與方法一、 監(jiān)印人員各種印章均須有專人負責監(jiān)印。三、印鑒的換發(fā)、補發(fā)印鑒印文磨損申請換發(fā)時，由監(jiān)印人員填具《換發(fā)印鑒申請表》，并且拓具印模，標明制發(fā)日期，按《印鑒的核定及制發(fā)》制度送請主管領導（即負責核定人員，下同）核定后，由制發(fā)部門換發(fā)。特別使用頻繁的業(yè)務專用章，如財務專用章等，經公司董事長同意可以不必填寫《印鑒使用申請表》，但應加強監(jiān)督、專人保管、專人負責。主管領導，監(jiān)印人員或印鑒管理人員交接時，應拓具印模樣本列冊專案移交，并報送印鑒制發(fā)部門。三、宿舍統(tǒng)由行政部管理，由宿舍內職位最高者或年資長者擔任宿舍舍監(jiān)，其工作任務如下：總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。六、行政部需經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。1對水、電、煤氣的使用，應遵照下列規(guī)定：①水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。蓄意破壞公用物品或設施等。（二）宿舍區(qū)內的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養(yǎng)三鳥和其它龐物，不允許養(yǎng)狗。（九）各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經常打掃，保持整潔。第二條 管理部門公司所有通訊工具由行政部統(tǒng)一管理。除在家里能接電話以外，手機應該保持開機狀態(tài)，對公司的電話有呼必應；未經行政部同意，任何部門、職員均不得擅自移動、增裝或拆除通訊設備。每人每月手機、電話包干費用如下表。三、本保潔區(qū)域及標準：8：30分之前完成九層交易大廳及通往機房通道的衛(wèi)生。六、行政部對制度有最終解釋權。年終個人獎：年終由董事長辦公會確定。人事管理制度第一章 總 則 第一條 為規(guī)范吉林玉米淀粉批發(fā)市場有限公司（以下簡稱本公司）的人事管理，根據國家有關制度及本市場章程特制定本制度。（四） 儲運部：負責貨物交收的組織管理工作；監(jiān)管指定倉庫；為交易商提供交收、倉儲、運輸等服務和咨詢。第十二條 選聘人員，要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘遵紀守法、事業(yè)心強、作風正派、業(yè)務水平高、身體健康的人才。填寫的《求職人員登記表》等。體檢不合格者不予錄用；（2）辦理登記手續(xù)：填寫《新職員錄用審批表》、《新職員薪金審批表》、《職員履歷表》。（七） 根據試用期間的工作表現(xiàn)及考試成績用人部門向行政部提出意見，報董事長決定正式錄用、不予錄用、提前轉正或延長試用期。（二） 崗位分工是為了明確職責。 第六章 工資與福利第十八條 本公司薪金分為基本工資、補貼、效益工資等。工作時間不足一年的職員從正式聘用起的實際工作月份按比例計發(fā)，離職人員不予計發(fā)。星期一至星期五作息時間為： 上午：8：3011：30 午休：11：3013：00 下午：13：0017：00第二十九條 本公司上下班實行簽到考勤制。一年連續(xù)曠工三天以上，累計曠工五天（含），本公司有權提前解聘或除名。（六） 休假期滿后須及時到行政部辦理銷假手續(xù)。產假假期，女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。（三） 每月連續(xù)病假三個工作日（含），累計病假五個工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個工作日，累計超過七個工作日者，扣發(fā)當月崗位津貼和病假期間的基本工資。 第四十三條 定期考核即年度考核。（二） 其他考核：本公司認為必要時，隨時進行的考試或考核。（二） 嘉獎以通報表彰為主，酌情予以物質獎勵。 第五十三條 有下列情況之一者，予以警告：（一） 工作時間擅離崗位，怠慢職守，產生不良后果者；（二） 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；（三） 不服從主管人員的合理指導，情節(jié)輕微者；（四） 違反本公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者；（五） 發(fā)生事故有意隱瞞者；（六） 連續(xù)數月每月遲到（早退）累計三次以上者；（七） 其他經研究決定的原因。（一） 董事長由董事會任免。（三） 辭職者憑簽核完整的《離職通知書》到財務部領取當月實際工作日的基本工資和補貼。 第六十五條 按制度程序辦理完離職手續(xù)的職員，本公司可協(xié)助其辦理有關保險等轉移手續(xù)。 第七十一條 職員在入本公司工作以前的檔案，遵從自愿原則，可將檔案轉送本公司所在地人才交流中心托管，本公司負擔在人才中心保管費用。三、工作時必須穿工作服戴工作帽。七、按時開餐，午餐時間在周一至周五的中午11：30分。（4）每人每月遺漏打卡不得超過3次，違者按制度扣款。（3）處理辦法：①遲到、早退5分鐘以上（含），每次扣工資5元；②遲到、早退10分鐘以上（含），每次扣工資10元；③遲到、早退達30分鐘者，按缺勤半天計扣工資；遲到、早退達1小時者，按缺勤1天計扣工資。公休假一般于當年使用，可集中休假，也可分次使用。六、婚假符合法定結婚年齡的員工結婚假3天，符合晚婚結婚年齡的員工增加婚假7天（包括公休日，不包括國定假日）。路程按實際情況給假。