【正文】 項活動,以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神. 2. 不得因失職造成商品脫銷積壓,如有發(fā)生除將按照損失進行賠償之外還要進行必要的降職或罰款. 3. 員工不得以任何形式兼任其他公司職位,如有發(fā)現(xiàn)予以開除. 1. 處事禮儀 1. 站要挺拔,坐要端正,行要平穩(wěn)輕快,不能左搖右晃,拖拉或聲響過大. 2. 講話要保持適當聲響,吐字清晰,措辭得體大方,講話時神情要和藹專注,不要東張西望,心不在焉. 3. 手勢要適當,不要舉動張揚. 4. 打招呼。每年一次 20天。 e. 員工在公司服務不滿一年者 A. 發(fā)薪日與支付方法 基本薪資,崗位津貼,效績薪資每月15日由財務部以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放。 A. 公開招聘必須嚴格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進行,以保證本公司員工隊伍素 質(zhì).　 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載1. 勞動合同及勞務合同: A. 新進員工必須經(jīng)歷三個月的試用期,試用期內(nèi)員工不享受本公司的各種福利,轉(zhuǎn)為正 ,不享受績效薪資, 轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受績效薪資. B. .經(jīng)考試合格被錄取者,正式員工一律與本公司簽定勞動合同,勞務工與本公司簽定勞務合同,不簽合同者不得在本公司上班. C. .~3年(視崗位而定).在本公司服務連續(xù)滿十年者,. D. 員工嚴重違反本公司員工手冊或規(guī)章制度的,本公司有權(quán)解除勞動合同,(嚴重違紀類型詳見獎懲條列。 　3. 本制度解釋權(quán)歸屬于公司管理部. 　3. 晉職 1. 為了提供員工更廣的發(fā)展空間,對于工作表現(xiàn),能力,品行,學識佳的員工將予以升職. 2. 晉職頭3個月為試升期,試升期內(nèi)薪資不予調(diào)整,試升期滿且符合晉職條件者,則公司將正式委任該職,并予以調(diào)整薪資. 1. 終止合同 合同期滿前1個月,公司將書面通知員工是否終止或續(xù)簽合同.2. 解除合同 員工若違反本公司的規(guī)章制度,則公司將視情節(jié)輕重,給予必要的處分,對情節(jié)嚴重者,公有權(quán)根據(jù)合同內(nèi)容或獎懲條列解除合同.3. 辭職 1. 員工若要提出辭職,應提前1個月書面通知管理部,并按辭職流程辦妥手續(xù)后方可離職. 2. 員工在合同期滿前要求辭職、,應按《勞動和約》約定支付賠償費. 1. 歸還物品 當員工與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系時,應先辦理好手續(xù)并應歸還本章第四條所列領(lǐng)用物品.　 第四章. 考勤1. 工作時間 1. 按國家規(guī)定,員工每周工作時間不超過40小時. 2. 上班時間AM09:00,下班時間PM17:30,午餐時間NOON12:00~13:00,每周六,周日休息. 3. 部分職位員工工作時間根據(jù)職位實際情況另行制定. 4. 所有因個人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意. 5. 公司因工作需要安排員工加班時,員工應積極配合. 6. 加班應按規(guī)定填寫加班單,經(jīng)部門經(jīng)理簽署(部門經(jīng)理由分管副總或管理部高級經(jīng)理簽署)送公司管理部. 1. 打卡 1. 員工上下班必須親自到指定地點打卡,不得代同事打卡或委托同事打卡. 2. 員工如因病,事假,公事外出未能打卡的,應向直接上司報備. 3. 員工在上班時間內(nèi)因公或因私外出的,都必須親自到指定地點打卡備案,并在考勤卡上說明原由后由本部門經(jīng)理審批. 4. 員工如因各種原因未能在當日打卡,則必須在次日AM10:,并由管理部高級經(jīng)理審批. 　 第五章. 薪資福利　薪資福利　1. 指導思想 《薪資福利》制度是本公司人力資源管理的重要組成部分,是員工勞動投入的回報,是本公司調(diào)動員工積極性,充分發(fā)揮薪資,福利,保險應有的激勵作用,而制定了本制度.　2. 立制原則 1. 根據(jù)按勞分配的原則,將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績緊密掛鉤. 2. 根據(jù)業(yè)績優(yōu)先,兼顧公平原則,既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績情況,又要考慮到本公司實際情況,兼顧員工的累計貢獻. 3. 根據(jù)靈活多樣的分配原則,從實際出發(fā),不同的職位采用不同的分配方式. 　1. 勞動報酬 1. 分配范圍 本公司全體在職員工2. 分配項目設(shè)置(包括基本薪資,崗位津貼,績效工資,年終紅利或雙薪) A. 基本工資:作為繳納各項福利基金的薪資標準 B. 崗位津貼:包含國家規(guī)定的所有各項補貼 C. 效績工資:參照公司的業(yè)績提成比例 D. 本公司對一些重要崗位采用年薪制(公司文職類部門經(jīng)理級,高級經(jīng)理級員工).營業(yè) 類的主管級,副理級,經(jīng)理級副總級員工的績效工資每月發(fā)放數(shù)為其實際應得數(shù)的70%,公司將不予發(fā)放其績效薪資及年終紅利或雙薪部分。 3. 員工享受公司安排的一年一次旅游活動,不參加的視同放棄。超過6個半月按產(chǎn)假工資的70%計算(員工請哺乳假的原則上不保留原崗位)　5. 病殘假(此欄本人工資按各項收入的60%計算) (1~6月)a. 連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計算 ,按本人工資的70%計算,按本人工資的80%計算%計算(6個月以上)a. 連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40%計算 %計算%計算(1個月內(nèi))按員工應得收入的1/備注:待遇低于當年本市最低工資水平的,將補足到當年最低工資.　1. 事假 員工事假一天,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的1/　2. 違規(guī),違紀和曠工 按獎懲條例處理第六章. 假期1. 法定假日 員工每年可享受國家法定帶薪假日,具體日期以國家規(guī)定為準.2. 帶薪年休假 1. 員工在本公司工作滿1年,不滿3年的可享受帶薪年休假3天。 ,配偶,子女,配偶父母 3天(外祖)父母,兄弟姐妹 1天1. 產(chǎn)假 90天 105天(滿24足歲)增加產(chǎn)假 15天 30天 45天2. 事假 1. 員工請事假審批權(quán)限。應首先說:”您好!森本公司”. c. 內(nèi)線。 a. 遵守紀律，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用； b. 受到電視、報刊等媒體點名表揚，為提高公司聲譽作出較大貢獻者； c. 保護公司財產(chǎn)有功，使公司免受重大損失者。1. 處罰執(zhí)行程序 連續(xù)一年內(nèi)（指公歷1月1日至12月31日）A. 員工首犯丙類，將受到四等處罰，屬一般違章，罰款50元； B. 員工二次犯丙類過失或初犯乙類過失，屬一般違章，將受到三等處罰，罰款200元； C. 員工三次犯丙類過失或二次犯乙類過失屬一般違章，將受到二等處罰，降薪一級； D. 員工四次犯丙類過失或三次犯乙類過失，或初犯甲類過失，屬嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，將受到一等處罰，解除勞動和約。為加強公司考核工作，全面調(diào)動員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級考核相結(jié)合。既：下屬違紀或嘉獎，其直接上司將連座受到獎