【正文】 之機(jī)。特別是現(xiàn)在“利益尋租”無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不有，一些利益群體無(wú)時(shí)無(wú)處不在盯著你，想從你手中掌握的權(quán)力中撈取好處。我們廣大干部一定要雷厲風(fēng)行，立說(shuō)立行，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。要認(rèn)識(shí)到，人民群眾是我們的衣食父母，干部到任何時(shí)候都不能忘記這一根本要求。要牢固樹(shù)立過(guò)緊日子的思想，壓縮一般性開(kāi)支，降低行政運(yùn)行成本，堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi)。執(zhí)行好群眾紀(jì)律，主要有以下幾條：不準(zhǔn)與民爭(zhēng)利。就是在思想上、政治上、行動(dòng)上自覺(jué)同上級(jí)和市委、政府保持高度一致，堅(jiān)決落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策和市委、政府的決策部署，上級(jí)定了事必須堅(jiān)持，下級(jí)必須服從上級(jí)，上下一致，做到有令則行、有禁則止。當(dāng)前，利益主義主要表現(xiàn)為：一切以利益為重，對(duì)自己有利的事?tīng)?zhēng)著干，沒(méi)利的事情躲著走，見(jiàn)利益當(dāng)仁不讓、見(jiàn)困難互相推讓?zhuān)檬聯(lián)屩?、難事往后躲，專(zhuān)挑容易的活干，甚至拿權(quán)力來(lái)?yè)Q取個(gè)人的利益，公共權(quán)力部門(mén)化、部門(mén)權(quán)力利益化。對(duì)此，我們一定要提高組織紀(jì)律性，加強(qiáng)干部思想教育，增強(qiáng)組織觀念，提高干部自覺(jué)遵守紀(jì)律的自覺(jué)性。當(dāng)前，自由王義王要表現(xiàn)為：個(gè)別干部無(wú)視紀(jì)律、我行我素、隨心所欲，上班沒(méi)點(diǎn)，工作稀松，不思進(jìn)取。在紀(jì)律作風(fēng)方面出現(xiàn)問(wèn)題，原因很多，但根子在思想，思想不端正是產(chǎn)生一切問(wèn)題的根源。優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)包括理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)與自我批評(píng)以及廉潔奉公作風(fēng)、艱苦奮斗作風(fēng)、謙虛謹(jǐn)慎作風(fēng)、寬容和善作風(fēng)、言行一致作風(fēng)等，不良的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有官僚主義作風(fēng)、主觀主義作風(fēng)、形式主義作風(fēng)、保守主義作風(fēng)等。謙虛謹(jǐn)慎，忠于職守。二是學(xué)風(fēng)。干部的形象，好在作風(fēng)，壞也在作風(fēng)?？v觀我們黨的歷史，以毛澤東、鄧小平、江澤民和胡錦濤為核心的黨中央都十分重視黨的作風(fēng)建設(shè)。就是為了保持干部與人民群眾的密切聯(lián)系而制定的行為準(zhǔn)則，是我們黨在各個(gè)歷史時(shí)期處理黨群關(guān)系的總的規(guī)范，是廣大干部和人民群眾交往過(guò)程中不能越過(guò)的行為底線(xiàn)。就是指為了維護(hù)組織上的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一而規(guī)定的組織成員必須遵守的行為規(guī)則。假如沒(méi)有紀(jì)律的約束，我們將是一個(gè)怎樣的社會(huì)狀態(tài)。歷朝歷代也都有著自己的規(guī)矩。以上這六個(gè)方面的問(wèn)題，不是我們干部隊(duì)伍的主流，但是在一定范圍內(nèi)還不同程度的存在著，有的甚至還比較嚴(yán)重。通過(guò)匯總的情況來(lái)看，大家認(rèn)為全市干部隊(duì)伍總體上是好的，素質(zhì)是比較高的，能夠積極為全市各項(xiàng)工作盡心履職、勤奮工作，廣大基層群眾是基本認(rèn)可的、接受的?？梢哉f(shuō)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)需要常抓不懈，如果我們忽視了紀(jì)律作風(fēng)的整頓，就容易使一些干部放松對(duì)自己的嚴(yán)格要求，就可能使一些不良風(fēng)氣滋生蔓延開(kāi)來(lái)。干部隊(duì)伍的建設(shè)有其內(nèi)在的一些規(guī)律，每隔一段時(shí)間就要啟動(dòng)一次自我凈化機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)?！　∪沁M(jìn)一步樹(shù)立干部良好形象的需要。如何把這種好的勢(shì)頭、強(qiáng)勁的勢(shì)頭保持下去、延續(xù)下去，就需要有一支過(guò)硬的干部隊(duì)伍，需要有一個(gè)好的作風(fēng)來(lái)保證。下面，我講四個(gè)問(wèn)題。這就要求我們必須以過(guò)硬的作風(fēng)來(lái)保持好我們經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭，努力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。民心向背，事關(guān)我們事業(yè)的成敗。人要經(jīng)常洗臉，否則也會(huì)灰塵滿(mǎn)面。只有“鋼班子”才能帶出“鐵隊(duì)伍”。三是一些機(jī)關(guān)單位紀(jì)律松弛，缺乏嚴(yán)格管理，制度形同虛設(shè)，上不上班沒(méi)人管?！　《?、機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)指什么?我們需要什么樣的機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)　　(一)關(guān)于紀(jì)律。在改革開(kāi)放的和平年代也是這樣，鄧小平同志曾經(jīng)指出，“我們這么大的國(guó)家，怎樣才能團(tuán)結(jié)起來(lái)，組織起來(lái)?一靠理想、二靠紀(jì)律。就是廣大黨員干部在政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)等方面的行為規(guī)范。三是工作紀(jì)律。隨著改革的深化、開(kāi)放的擴(kuò)大和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，嚴(yán)肅黨的經(jīng)濟(jì)紀(jì)律，對(duì)于在改革開(kāi)放過(guò)程中反對(duì)腐敗現(xiàn)象，從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政，端正黨風(fēng)政風(fēng)，顯得更加重要和緊迫。以鄧小平為核心的黨中央恢復(fù)和重新確立了實(shí)事求是的思想路線(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了黨的工作全面的撥亂反正。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是當(dāng)前最為緊迫的課題，是當(dāng)前必須首要抓好的重點(diǎn)工作。學(xué)風(fēng)問(wèn)題也是黨風(fēng)問(wèn)題，是關(guān)系黨的興衰和事業(yè)成敗的一個(gè)重大政治問(wèn)題。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)群眾。就是人們?cè)谌粘Ｉ钪兴憩F(xiàn)的一貫態(tài)度和行為。解決好上述的不良傾向，重點(diǎn)是教育我們的干部有大局意識(shí)，識(shí)大體，顧大局。1 9 3 7年9月7日，毛主席在延安寫(xiě)了一篇題為《反對(duì)自由主義》的文章，這篇文章中列舉了自由主義的1 1種表現(xiàn)。第三，要解決好人主義的傾向問(wèn)題。常言道：“舍得，舍得，有舍才有得”。要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，堅(jiān)持組織原則，擺正個(gè)人與組織的關(guān)系，切實(shí)把組織放在第一位，堅(jiān)決維護(hù)組織的權(quán)威，不允許參加和支持非法組織活動(dòng)。不準(zhǔn)壓制群眾的民主權(quán)利，不準(zhǔn)隨意干涉群眾宗教信仰和生活習(xí)慣。當(dāng)前，我市廣大干部的作風(fēng)總體上是好的，否則我們就不能贏得當(dāng)前的大好發(fā)展來(lái)勢(shì)，這一點(diǎn)是不容置疑的?！皩?shí)干興邦，空談?wù)`國(guó)”。廣大干部要不斷提高自己的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以敬畏的態(tài)度對(duì)待工作，始終求真務(wù)實(shí)地做好每一件事，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要此次為警示，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和廉潔從政的自覺(jué)性，千萬(wàn)不可以身試法，一旦違法亂紀(jì)，不但多年的辛勤努力毀于一旦，政治生命也將斷送。所謂“慎初”就是把好第一次，不少違法犯罪行為都與當(dāng)初不慎的第一次有著直接的關(guān)系。市委成立領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，加強(qiáng)指導(dǎo)推進(jìn)和監(jiān)督檢查。各級(jí)、各部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)也要主動(dòng)深入到基層單位進(jìn)行動(dòng)員督導(dǎo)。第四個(gè)階段是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、公示驗(yàn)收階段。一年之計(jì)在于春，我們要抓緊做好備春耕生產(chǎn)、接羔保育工作，確保農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)順利進(jìn)行。要加大考核力度，把作風(fēng)建設(shè)情況納入各級(jí)各部門(mén)目標(biāo)考核和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容，嚴(yán)格考核，