企業(yè)招聘管理實(shí)操(更新版)
【正文】 關(guān)系企業(yè)交換三、招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃是對招聘策略的具體實(shí)施辦法。與其天天唱“優(yōu)化人力資源管理”的高調(diào)，還不如從現(xiàn)在開始切切實(shí)實(shí)地練好招聘管理的基本功。熱外資企業(yè)把招聘看作強(qiáng)化人力資源優(yōu)勢的關(guān)鍵，采用項(xiàng)目管理的方法精心地進(jìn)行分析、規(guī)劃、組織、執(zhí)行和控評，所以招聘次數(shù)少但是精；內(nèi)資企業(yè)則把招聘當(dāng)成“蘿卜填坑”的平常工作，粗放簡單地對付一下即可，花的心力往往還不如辦公品采購來得多，所以“天天招，年年聘”常常還是一無所得。招聘時(shí)間是一個(gè)提前預(yù)測量,必須考慮到招聘地點(diǎn)一般要考慮168。人力市場的狀況等表22:招聘地點(diǎn)選擇表基層人員所在地的范圍專業(yè)人員 跨地區(qū)的范圍高級管理人員員工推薦熟人推薦其它應(yīng)聘人的主要評價(jià)者高層領(lǐng)導(dǎo)人事部主管定編調(diào)查、審核步驟3人事部門初試（面試）步驟11表323招聘簡章的內(nèi)容表公司介紹 崗位所需的能力、知識和經(jīng)驗(yàn)工作條件(地理位置、時(shí)間、周工作天數(shù)、報(bào)酬和福利)應(yīng)聘須知根據(jù)2002年7月25日總裁辦決議，向社會公聘負(fù)責(zé)內(nèi)部管理的副總經(jīng)理1名，采購部經(jīng)理1名，營銷部副經(jīng)理1名。許多應(yīng)聘者都聲稱公司的招聘流程非常科學(xué)，招聘人員的素質(zhì)也較強(qiáng)，所以普遍感到受到鍛煉不小，這對本公司樹立良好形象起到了促進(jìn)作用。10/13（周日）通知初試面試登記表面試情況匯總復(fù)試10/18（周五）報(bào)到手續(xù)確認(rèn)/修正135簽到表編號160
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