公司退休人員返聘管理辦法(更新版)
【正文】 工作交接本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在 天內(nèi)辦理工作交接。本協(xié)議如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第八條 協(xié)議的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)間為每月１０日前支付上月薪酬。本協(xié)議所稱退休人員是指已達(dá)到國家法定退休年齡的人員。第十條 返聘人員的管理返聘人員實(shí)行考勤管理。服從公司及所屬各子公司工作安排，完成所安排的工作任務(wù)。組織體檢。第六條 返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時(shí)聘用針對幫助解決特殊要求的工作和重要項(xiàng)目等的疑難問題，一事一聘。 公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作, 目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)，可考慮返聘。堅(jiān)持返聘人員年度審查的原則。公司及各子公司到齡退休人員原則上辦理退休手續(xù)，不再返聘，確因工作需要返聘的按本辦法執(zhí)行。堅(jiān)持自愿的原則。經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊情形。返聘申報(bào)。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》（附件三），協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪資報(bào)酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。各子公司的返聘人員工資待遇由各子公司提出意見上報(bào)綜合辦公室后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論確定待遇。出現(xiàn)下列情況之一的，聘用部室（或子公司）可予以解聘： 返聘人員在聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)的； 返聘人員在返聘期內(nèi)出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過失及其他行為損害公司利益的； 返聘人員違反公司規(guī)章制度或國家相關(guān)法律規(guī)章制度， 對公司造成不良影響的； 在返聘期內(nèi)聘任部室（或子公司）因工作變化不再需要返聘人員時(shí)； 聘用部室（或子公司）認(rèn)為要予以解聘的其他情形。第二條 主要內(nèi)容乙方為甲方提供的工作內(nèi)容為：乙方在甲方 崗位從事 工作。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金。提出解除本協(xié)議的一方，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元
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