【正文】 份新增激勵對象及授予額度見下表：姓名激勵總額度（萬元）授予條件增加原因第三條 其他規(guī)定見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》。本制度自下發(fā)之日起實施。，經(jīng)**公司考核與薪酬委員會決議，依照**公司虛擬股份激勵對象的確定與調整流程，取消其授予資格：、法規(guī)，情節(jié)嚴重而被判定任何刑事責任的；**公司有足夠證據(jù)證明激勵對象在任職期間，存在泄露**公司秘密、損害**公司聲譽等行為，給**公司造成損失的；、瀆職給**公司造成損失的；**公司考核與薪酬委員會認定的其他問題。從虛擬股份授予日后一周年開始到四周年結束，整個虛擬股份的有效期為四年，等待期為一年。：**公司考核與薪酬委員會依據(jù)相應考核指標考核激勵對象，當激勵對象滿足相應條件時授予相應數(shù)額的虛擬股份。**公司虛擬股份管理暫行辦法1目的為了適應**公司蓬勃發(fā)展對人才的需求，**公司**公司考核與薪酬委員會制定**公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。：根據(jù)激勵對象對**公司發(fā)展的重要程度，授予相應數(shù)額的虛擬股份。7虛擬股份的授予虛擬股份的授予流程見圖3：圖3 虛擬股份授予流程圖步驟1在虛擬股份計劃有效期內，每年度的12 月11日至12月31日，考核與薪酬委員會依據(jù)**公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標，針對不同的激勵對象制定其本年度考核目標；步驟2考核與薪酬委員會將所制定的考核目標書面發(fā)給激勵對象進行確認，激勵對象可以將自己的意見書面反饋給考核與薪酬委員會進行修正；步驟3重復上述步驟，直到激勵對象認可考核目標；步驟4每年度的1月1日至1月31日，考核與薪酬委員會依據(jù)上年度考核目標對激勵對象的進行考核；步驟5考核與薪酬委員會依據(jù)考核結果以及虛擬股份授予時間表、授予條件與額度表制定本年度虛擬股份授予計劃，書面上報給出資人代表委員會審批；步驟6出資人代表委員會審核本年度虛擬股份授予計劃，若有調整意見，書面通知考核與薪酬委員進行相應修改；若無調整意見，通過并簽章后由考核與薪酬委員會書面上報給監(jiān)事會審批；步驟7監(jiān)事會審核審核本年度虛擬股份授予計劃，若有調整意見，書面通知考核與薪酬委員進行相應修改；若無調整意見，通過并簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行下一步驟；步驟8考核與薪酬委員會依據(jù)審核結果授予激勵對象本年度應得虛擬股份，書面通知激勵對象（見附件5）；步驟9考核與薪酬委員會判斷虛擬股份計劃是否到期，如果沒有到期，則回到步驟1；如果到期，則開始啟動虛擬股份行權流程。、取消行權、退休、死亡、喪失行為能力，其所持有的虛擬股份數(shù)額自動退出本次虛擬股份總額計算；在虛擬股份計劃結束后，可以對持有的虛擬股份可行權部分行權；**公司辭退或不再續(xù)聘、未達到績效考核指標或被解雇者，其所持有的虛擬股份數(shù)額自動退出本次虛擬股份總額計算；在虛擬股份計劃結束后，可以對持有的虛擬股份可行權部分行權。如發(fā)現(xiàn)探聽、傳播、議論者，**公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分并罰款500元，情節(jié)嚴重者取消其激勵資格； **公司考核與薪酬委員會負責解釋。第七條 本虛擬股份計劃由**公司考核與薪酬委員會負責解釋。第五條 當乙方因辭職、解雇、退休、喪失行為能力、死亡而終止服務時，按照《**公司虛擬股份管理暫行辦法》。甲方 乙方 年 月 日年 月 日附件5**公司虛擬股份授予通知書尊敬的 先生/女士，根據(jù)《**公司虛擬股份管理暫行規(guī)定》的有關規(guī)定以及**公司考核與薪酬委員會與您簽署的《**公司虛擬股份授予計劃協(xié)議書》中有關約定，結合您一年來績效考核的成績，經(jīng)**公司出資人代表大會審議，本年度授予您**公司虛擬股份 元，請您予以確認并