【摘要】********公司統(tǒng)計專業(yè)線管理體系方案編制:企管科 審核:批準:日期:**年**月**日日期:日期:*******公司統(tǒng)計線管理體系方案一、公司統(tǒng)計線管理現(xiàn)狀二、統(tǒng)計調(diào)整方案目標與工作重點三、組織機構(gòu)與崗位設置四、職責權(quán)
2025-04-25 02:11
【摘要】17/17xxxx有限公司崗位績效工資實施方案(討論稿)為加快企業(yè)分配制度改革的步伐,增強企業(yè)的市場競爭力,體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,逐步建立與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配激勵機制,經(jīng)公司研究決定實行雙鯨藥業(yè)新的崗位績效工資制度。在工資的構(gòu)成中,調(diào)減固定部分,擴大活的部分,在崗位級差上合理拉開差距并突出崗位責任制和崗位績效的考核,將員工的收入與工作成果掛鉤,與企
2025-04-25 22:36
【摘要】某公司員工培訓體系設計方案第一部分員工培訓設計方案第一章總則第一條適用范圍本設計方案適用于云天化股份公司(以下簡稱公司)的全體員工。第二條培訓目的一、從根本戰(zhàn)略角度來說,滿足公司長遠的發(fā)展需要;二、從職位要求來說,滿足職位要求,改進現(xiàn)有崗位的業(yè)績;三、從員工角度來說,滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要;四、從管理變革來說,改變員工對工作與公
2025-04-30 23:18
【摘要】9/10福萊特公司文件CHANGZHOUFLIGHT××××CO.,LTD文件編號:CFLT-JZ-04-05發(fā)文日期:2004-05-30文件類別:規(guī)定擬文人:審核:批準:
2025-06-25 21:12
【摘要】天津國信電訊科技有限公司信息管理體系建 設 方 案國信電訊科技有限公司營銷企劃部2004-3前 言 二十一世紀,人類已進入信息時代,在市場經(jīng)濟的大潮中,信息的能否及時掌握,掌握的信息正確與否成為企業(yè)生存與發(fā)展的最重要因素。信息,是指公司所收集到的經(jīng)過加工、整理、用于生
2025-04-25 02:17
【摘要】崗位評價體系一、目的崗位評價作為一種解決工資分配問題的公正方法,是確定合理的工資差別或獎金差別的基礎。工作評價的核心是給各種不同的工作,按照崗位的整體工作中的相對價值,來確定不同崗位的等級,其目標是為了實現(xiàn)同工同酬,即完成同等價值的工作,支付等量的報酬。二、適用范圍公司職能部門各級別崗位。三、解釋崗位評價——是對不同崗位的工作進行研究和分級的方法。工作評價關心的是崗位的分
2025-06-27 14:18
【摘要】7/8某有限公司崗位競聘組織實施方案2003年10月20日崗位競聘組織程序圖項目組與人力資源部部門經(jīng)理(或主管)組成員工考核小組實施員工績效考核人員面試適用于非操作性崗位員工工作技能與適應性測試項目
2025-04-25 02:38
【摘要】營銷手冊(序言)青春的職業(yè),需要青春的活力。說到底,演繹市場營銷壯舉的,是一種活力,是一種堅韌不拔的毅力,還有一種無法用邏輯推理,無法用公式推導的特殊技巧。我們無悔無怨,選擇了這條不歸路。和所有的營銷員一樣,努力拼搏,努力奮斗!經(jīng)濟大潮之下,市場千變?nèi)f化,商機又夾雜著“危機”的熱化的競爭,使企業(yè)對營銷員的要求越來越高。營銷員素質(zhì),其實是一個人精神面貌的綜合體現(xiàn)。
2025-06-22 01:21
【摘要】1/61青島乾坤木業(yè)有限公司考評體系設計方案北大縱橫管理咨詢有限責任公司二〇二二二〇二二年五月1/61目錄第一篇 管理辦法....................................................................................................................
2025-05-02 00:11