會計(jì)師事務(wù)所的管理制度的匯編(更新版)
【正文】 精神，具備相關(guān)執(zhí)業(yè)資格；有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)；具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能很好的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本部門人員完成所里分配的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。三、副主任會計(jì)師/副總經(jīng)理 上級主管：總經(jīng)理 協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施本所業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，積極對外開拓業(yè)務(wù)，保證全所年度目標(biāo)完成； 參與所內(nèi)重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目審計(jì)工作，協(xié)助主任會計(jì)師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān)； 協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)對各部門工作的檢查和監(jiān)督，保證全所各項(xiàng)工作正常開展； 根據(jù)事務(wù)所內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)分管部門的工作。總經(jīng)理由主任會計(jì)師提名，副主任會計(jì)師和副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，報(bào)股東會通過后聘用。 辭職/退程序正式員工辭職必須提前一個(gè)月通知公司，辭職人員應(yīng)填寫辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。工資總額=基本崗位工資+項(xiàng)目考核工資 基本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由事務(wù)所根據(jù)所內(nèi)實(shí)際情況每年核定一次，核定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1．基本崗位工資（1）、主任會計(jì)師 元（2）、總經(jīng)理 元（3）、副主任會計(jì)師/副總經(jīng)理 元 （4）、部門經(jīng)理 元（5）、高級項(xiàng)目經(jīng)理 元（6）、項(xiàng)目經(jīng)理 （分2級） 其中： 一級項(xiàng)目經(jīng)理 元 二級項(xiàng)目經(jīng)理 元 （7）、項(xiàng)目助理 （分2級）其中： 高級項(xiàng)目助理 元 普通項(xiàng)目助理 元 元?。ǎ福⑥k公室副主任 元?。ǎ梗ⅰ?jì)（兼業(yè)務(wù)和人事助理） 元 ?。ǎ保埃⒊黾{（兼行政助理） 元 ?。玻?xiàng)目考核工資(適用于項(xiàng)目實(shí)施人員)考核工資按具體項(xiàng)目實(shí)際收入額的 提取，由該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目組成員的崗位分配權(quán)數(shù)基礎(chǔ)上，綜合考慮項(xiàng)目組成員對該項(xiàng)目的具體貢獻(xiàn)（包括參與時(shí)間，分派工作的重要性、工作質(zhì)量及敬業(yè)精神等擬定分配方案，并填寫項(xiàng)目考核表，報(bào)部門經(jīng)理審核。（三）請假制度員工有事或因病請假，必須寫出書面請假條，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（三）、項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)費(fèi)（1）、項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)費(fèi)包括項(xiàng)目實(shí)施項(xiàng)目的差旅費(fèi)、外聘人員費(fèi)用等。（三）、按國家有關(guān)規(guī)定為職齡內(nèi)正式員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育及醫(yī)療等社會保險(xiǎn)。
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