會計師事務所的管理制度的匯編-預覽頁
【正文】 東會通過后聘用。 對外招聘程序：凡經(jīng)事務所正式聘用的員工，均須與事務所簽訂正式的勞動合同，轉(zhuǎn)移人事檔案。 辭職/退程序正式員工辭職必須提前一個月通知公司，辭職人員應填寫辭職申請表，經(jīng)批準后，方可辦理相關手續(xù)。 升職程序事務所每年對員工進行一次考核。工資總額=基本崗位工資+項目考核工資 基本崗位工資標準由事務所根據(jù)所內(nèi)實際情況每年核定一次，核定標準如下： 1．基本崗位工資（1）、主任會計師 元（2）、總經(jīng)理 元（3）、副主任會計師/副總經(jīng)理 元 （4）、部門經(jīng)理 元（5）、高級項目經(jīng)理 元（6）、項目經(jīng)理 （分2級） 其中： 一級項目經(jīng)理 元 二級項目經(jīng)理 元 （7）、項目助理 （分2級）其中： 高級項目助理 元 普通項目助理 元 元 （８）、辦公室副主任 元?。ǎ梗?、 會計（兼業(yè)務和人事助理） 元 （１０）、出納（兼行政助理） 元 ?。玻椖靠己斯べY(適用于項目實施人員)考核工資按具體項目實際收入額的 提取，由該項目負責人在項目組成員的崗位分配權(quán)數(shù)基礎上，綜合考慮項目組成員對該項目的具體貢獻（包括參與時間，分派工作的重要性、工作質(zhì)量及敬業(yè)精神等擬定分配方案，并填寫項目考核表，報部門經(jīng)理審核。員工獨立開發(fā)的新項目或運用自身資源提供主要支持的新開發(fā)項目，經(jīng)業(yè)務開發(fā)部審核確定后，按項目實際收費金額的5%提取業(yè)務開發(fā)獎。（三）請假制度員工有事或因病請假，必須寫出書面請假條，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。（二）、業(yè)務開發(fā)經(jīng)費（1）、業(yè)務開發(fā)經(jīng)費包括業(yè)發(fā)開發(fā)相關的業(yè)務費、交通/差旅費、交際應酬費、業(yè)務開發(fā)獎等費用；（2）、業(yè)務開發(fā)經(jīng)費除總經(jīng)理額度外由業(yè)務開發(fā)部歸口管理。（三）、項目實施經(jīng)費（1）、項目實施經(jīng)費包括項目實施項目的差旅費、外聘人員費用等。五、福利制度（一）、出差報銷補貼因公出差，差旅、住宿等費用按實報銷，每日享受出差補貼 元。（三）、按國家有關規(guī)定為職齡內(nèi)正式員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育及醫(yī)療等社會保險。 （六）、每日提供工作午餐補助 元。
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