【正文】 禮儀；報(bào)表與活動(dòng)量管理；對(duì)所轄業(yè)務(wù)員的激勵(lì)活動(dòng)；積極育成下級(jí)業(yè)務(wù)主管；積極組織屬員參加當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)公益活動(dòng)；推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立并不斷地為公司培養(yǎng)保健品營(yíng)銷(xiāo)人才。第二十條：營(yíng)業(yè)部及其所轄各營(yíng)業(yè)組應(yīng)制定年度、半年度、季度、月份的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及工作計(jì)劃，并將所有業(yè)務(wù)活動(dòng)編制行事歷，向全體員工公布后計(jì)劃實(shí)施。第二十七條：在職業(yè)務(wù)員在公司注冊(cè)的準(zhǔn)客戶(hù),30個(gè)工作日內(nèi),沒(méi)有產(chǎn)生銷(xiāo)量的。第三十一條：輪休日或集體活動(dòng)時(shí)可不打考勤。晉升考核不因請(qǐng)假而降低標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)主管當(dāng)月休病、事假時(shí)間不超過(guò)15天，待遇不變。差勤扣款由財(cái)務(wù)列帳管理，只限用于營(yíng)業(yè)單位的培訓(xùn)、職場(chǎng)、全勤獎(jiǎng)勵(lì)，不得用于其它支出。第四十四條：營(yíng)業(yè)部及營(yíng)業(yè)區(qū)應(yīng)做好早、夕會(huì)的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作；早、夕會(huì)經(jīng)營(yíng)要力求做到內(nèi)容充實(shí)、形式多樣、氣氛適宜、大家參與。第四十九條：正式業(yè)務(wù)員可支領(lǐng)的報(bào)酬如下：基礎(chǔ)津貼：正式業(yè)務(wù)員自聘用起一個(gè)月內(nèi)，完成當(dāng)月家訪(fǎng)顧客100次，收集上交顧客檔案20份，核發(fā)基本津貼500元； 未完成者，家訪(fǎng)顧客每少一次，扣發(fā)5元，少交一份顧客檔案扣發(fā)10元，直到扣完當(dāng)月基本津貼為止；責(zé)任底薪：正式業(yè)務(wù)人員在聘用起可以享受每月500元的責(zé)任底薪，每月必須完成5000元的基本銷(xiāo)售回款，沒(méi)有達(dá)到基本銷(xiāo)售回款，責(zé)任底薪按比例發(fā)放； 銷(xiāo)售提成： 增員獎(jiǎng)金：所增新人自聘用之日起三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正的,核發(fā)增員獎(jiǎng)金200元； 年終獎(jiǎng)金：第五十條：客戶(hù)主任的待遇:基礎(chǔ)津貼：客戶(hù)主任自聘用起一個(gè)月內(nèi)，完成當(dāng)月家訪(fǎng)顧客100次，收集上交顧客檔案20份，核發(fā)基本津貼500元； 未完成者，家訪(fǎng)顧客每少一次，扣發(fā)5元，少交一份顧客檔案扣發(fā)10元，直到扣完當(dāng)月基本津貼為止；責(zé)任底薪：客戶(hù)主任在聘用起可以享受每月500元的責(zé)任底薪，每月必須完成5000元的基本銷(xiāo)售回款，沒(méi)有達(dá)到基本銷(xiāo)售回款，責(zé)任底薪按比例發(fā)放； 銷(xiāo)售提成: 職務(wù)津貼:在完成季度考核指標(biāo)的情況下,客戶(hù)主任每季享有職務(wù)津貼6,00元； 增員獎(jiǎng)金：所增新人自聘用之日起三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正的,核發(fā)增員獎(jiǎng)金2,00元； 年終獎(jiǎng)金：第五十一條：客戶(hù)經(jīng)理的待遇:基礎(chǔ)津貼：客戶(hù)經(jīng)理自聘用起一個(gè)月內(nèi)，完成當(dāng)月家訪(fǎng)顧客100次，收集上交顧客檔案20份，核發(fā)基本津貼500元； 未完成者，家訪(fǎng)顧客每少一次，扣發(fā)5元，少交一份顧客檔案扣發(fā)10元，直到扣完當(dāng)月基本津貼為止；責(zé)任底薪：客戶(hù)經(jīng)理在聘用起可以享受每月500元的責(zé)任底薪，每月必須完成5000元的基本銷(xiāo)售回款，沒(méi)有達(dá)到基本銷(xiāo)售回款，責(zé)任底薪按比例發(fā)放；銷(xiāo)售提成: 職務(wù)津貼:在完成季度考核指標(biāo)的情況下,客戶(hù)經(jīng)理每季享有職務(wù)津貼12,00元；增員獎(jiǎng)金：所增新人自聘用之日起三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正的,核發(fā)增員獎(jiǎng)金2,00元；年終獎(jiǎng)金：第五十二條：業(yè)務(wù)主任的待遇：基礎(chǔ)津貼：業(yè)務(wù)主任自聘用起一個(gè)月內(nèi)，完成當(dāng)月家訪(fǎng)顧客100次，收集上交顧客檔案20份，核發(fā)基本津貼500元； 未完成者，家訪(fǎng)顧客每少一次，扣發(fā)5元，少交一份顧客檔案扣發(fā)10元，直到扣完當(dāng)月基本津貼為止；責(zé)任底薪：業(yè)務(wù)主任在聘用起可以享受每月500元的責(zé)任底薪，每月必須完成5000元的基本銷(xiāo)售回款，沒(méi)有達(dá)到基本銷(xiāo)售回款，責(zé)任底薪按比例發(fā)放； 銷(xiāo)售提成； 職務(wù)津貼：職務(wù)津貼:在完成月度考核指標(biāo)的情況下,業(yè)務(wù)主任每月享有職務(wù)津貼300元； 增員獎(jiǎng)金：所增新人自聘用之日起三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正的,核發(fā)增員獎(jiǎng)金200元； 直管獎(jiǎng)金：依主任本人直轄團(tuán)隊(duì)當(dāng)月銷(xiāo)售回款的2%計(jì)發(fā)（去除個(gè)人業(yè)績(jī)）；年終獎(jiǎng)金：第五十三條：業(yè)務(wù)經(jīng)理的待遇：銷(xiāo)售提成；職務(wù)津貼：營(yíng)業(yè)部經(jīng)理在完成直轄部考核指標(biāo)的條件下,每月享有職務(wù)津貼1,600；增員獎(jiǎng)金：所增新人自聘用之日起三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正的,核發(fā)增員獎(jiǎng)金2,00元；直管津貼：依各級(jí)經(jīng)理所直轄營(yíng)業(yè)部當(dāng)月銷(xiāo)售回款的2%計(jì)發(fā)；年終獎(jiǎng)金：第五十四條：營(yíng)業(yè)部經(jīng)理以上職級(jí)者有開(kāi)發(fā)外地市場(chǎng)的申請(qǐng)資格。第六十條：業(yè)務(wù)主管的晉升考核，需重視工作考核和素質(zhì)考評(píng)。正式業(yè)務(wù)員于最近一季考核期月平均個(gè)人銷(xiāo)售收入未達(dá)800元，自次季起降為見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員。第七十二條：晉級(jí)業(yè)務(wù)主任的條件：任職正式業(yè)務(wù)員于最近一個(gè)考核期達(dá)到下列條件，自次季起晉級(jí)為業(yè)務(wù)主任：任職正式業(yè)務(wù)員滿(mǎn)一個(gè)考核季；個(gè)人月平均銷(xiāo)售收入達(dá)2,000元；直轄人員5名,正式業(yè)務(wù)員2名以上。福緣天普業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)提成比例表完成銷(xiāo)售額提成比例5，000元以下者（不含5000元）無(wú)提成5，000元到10，000元（不含10,000元）4%10，000元到15，000元（不含15,000元）5%15，000以上到30,000元（不含30,000元）6%30,000元以上8%13 / 1