【正文】 3年，中期指35年，長期指五年以上。老員工一般每兩年填寫一次。加分標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)表刊物市級刊物省級刊物國家級刊物國際刊物每一篇13510第四十七條 職務(wù)加分本項(xiàng)所指時(shí)間段為參評者在評審前12個(gè)月內(nèi)連續(xù)擔(dān)任某種職務(wù)的時(shí)間。正式技術(shù)職務(wù)需在公司年度統(tǒng)一技術(shù)評審后確定。第四章 技術(shù)職務(wù)評審辦法第三十二條 技術(shù)職務(wù)評審適用于從事技術(shù)工作的員工，每年年底進(jìn)行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)組織。第十八條 降職同職務(wù)晉升程序。 第十條 人力資源部每年對照《能力開發(fā)需求表》和《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查評估一次，了解公司在一年中有沒有為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，員工個(gè)人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議；情況特殊的應(yīng)同其直接上級討論。管理通道適用于公司各類人員，技術(shù)通道適用于從事技術(shù)工作的人員。第二條 職業(yè)發(fā)展管理，是指組織和員工個(gè)人對職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個(gè)綜合性的過程。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。第十三條 員工職業(yè)發(fā)展檔案員工職業(yè)發(fā)展檔案包括員工《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《能力開發(fā)需求表》，以及考核結(jié)果記錄，每次培訓(xùn)情況記錄在《能力開發(fā)需求表》中，晉升、晉級記錄在《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。第二十一條 對有突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升。第三十五條 擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的員工，改任其它部門非技術(shù)職務(wù)的，不再參加技術(shù)職務(wù)評審。第四十二條 采取實(shí)際評審總分與“評審積分標(biāo)準(zhǔn)”對應(yīng)，并由技術(shù)評審委員會(huì)成員集體投票表決相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評審。第五十一條 責(zé)任能力是指承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作加分標(biāo)準(zhǔn)為：責(zé)任能力分值全面把握公司工程質(zhì)量或工程預(yù)決算的能力20指導(dǎo)工程質(zhì)量監(jiān)督，大項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)和預(yù)決算18一般項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)和預(yù)決算，大項(xiàng)目子項(xiàng)目設(shè)計(jì)和預(yù)決算16小項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)和預(yù)決算14能承當(dāng)某一部分工程設(shè)計(jì)和預(yù)決算中某一部分內(nèi)容10輔助技術(shù)性工作6第五十二條 知識能力為知識廣度和專業(yè)知識水平加分標(biāo)準(zhǔn)為：知識能力分值廣博的知識面，深厚的理論基礎(chǔ)；對工程設(shè)計(jì)和質(zhì)量控制或工程預(yù)決算有全面了解和深厚的經(jīng)驗(yàn)20廣博的知識面，良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對工程設(shè)計(jì)和質(zhì)量控制或工程預(yù)決算有較為全面的了解和較為深厚的經(jīng)驗(yàn)18良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對工程設(shè)計(jì)和質(zhì)量控制或工程預(yù)決算有相當(dāng)了解和豐富的經(jīng)驗(yàn)16良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對工程設(shè)計(jì)和質(zhì)量控制或工程預(yù)決算有相當(dāng)了解和一定的經(jīng)驗(yàn)14熟悉工程設(shè)計(jì)和質(zhì)量控制或工程預(yù)決算知識，具備工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)和質(zhì)量控制或工程預(yù)決算的能力12具備工程設(shè)計(jì)和質(zhì)量控制或工程預(yù)決算技能，熟悉相關(guān)工具10基本具備工程設(shè)計(jì)和質(zhì)量控制或工程預(yù)決算技能，熟悉相關(guān)工具8具有本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、基本技能6第五十三條 評審總分對照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。3. “目前具備的技能/能力”欄主要包括四方面的技能：第一、技術(shù)技能，指應(yīng)用專業(yè)知識的能力，此技能有證書的需填寫證書名稱；第二、人際溝通能力，指在群體中與他人共事、溝通，理解、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力；第四、情感能力，指在情感和人際危機(jī)前不會(huì)受其困擾和削弱、能保持冷靜、受到激勵(lì)的能力，以及在較高的工作責(zé)任壓力下保持鎮(zhèn)定和理性的能力。4. “上級評價(jià)”欄由直接上級根據(jù)被評價(jià)者實(shí)際的工作完成情況進(jìn)行評價(jià)，方法