員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定(更新版)
【正文】 ）發(fā)展的要求與方向，制定、調(diào)整相關(guān)實(shí)施細(xì)則及實(shí)施辦法，報(bào)（集團(tuán)）總裁辦備案。（集團(tuán)）北方各單位參見《員工職稱評(píng)定管理辦法》之相關(guān)規(guī)定。 各單位根據(jù)發(fā)展的需要，指定員工在國內(nèi)參加的進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，其費(fèi)用由單位承擔(dān)，有服務(wù)年限要求的，簽訂《員工服務(wù)承諾書》（附件二）。”這一指導(dǎo)性精神，以提高員工的理論素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步提升員工的綜合素質(zhì)與專業(yè)化水平，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的智力支持。 各單位內(nèi)部進(jìn)行的員工上崗培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等，由各單位綜合辦公室和相關(guān)部門根據(jù)公司的年度工作計(jì)劃具體安排。學(xué)習(xí)或考試、評(píng)審結(jié)束，憑取得的相關(guān)證書、《員工學(xué)習(xí)、資格考評(píng)審批表》、發(fā)票和《員工服務(wù)承諾書》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、綜合辦公室審核登記后按單位可提供的助學(xué)資金的總額在約定的服務(wù)最低年限內(nèi)逐年平均發(fā)放，每服務(wù)滿一年發(fā)放一次；員工在承諾的服務(wù)期內(nèi)離開單位，單位不再給予未發(fā)的助學(xué)資金。7. 員工考前在安排好工作的前提下，每科給予1天的帶薪假期（含考試時(shí)間），超過時(shí)間的，按事假處理。承諾人：年 月 日5 / 5
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