衛(wèi)生管理初級師(更新版)
【正文】 的特點(diǎn)：領(lǐng)先性和主導(dǎo)性、普遍性、效率計劃的意義：有利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)；彌補(bǔ)不確定性和變化帶來的問題；有利于更經(jīng)濟(jì)的進(jìn)行管理；有利于控制計劃的分類：按時間分：長期計劃（10年以上）、中期計劃（5年）、短期計劃（1年以內(nèi)）2. 基本原則：整體性原則；分類指導(dǎo)原則；前瞻性原則；科學(xué)化原則；滾動調(diào)動原則3. 制定衛(wèi)生計劃的原則：a 與國家的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則b 與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展相適應(yīng)原則c 公平與效率相兼顧原則d 均衡發(fā)展與突出重點(diǎn)相結(jié)合原則e 成本與效果相統(tǒng)一原則4. 區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的特征：a 從區(qū)域和人群出發(fā)b 以優(yōu)化配置區(qū)域衛(wèi)生資源為核心c 采取產(chǎn)出決定投入的計劃模式d 著眼于提高衛(wèi)生系統(tǒng)的綜合服務(wù)能力e 從編制、實施到評價有其一套科學(xué)的管理程序5. 區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的意義：a 實施區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃是衛(wèi)生事業(yè)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要b 是深化衛(wèi)生改革的需要c 是政府主管部門轉(zhuǎn)變職能、實現(xiàn)對衛(wèi)生事業(yè)宏觀調(diào)控的主要依據(jù)和重要手段d 是優(yōu)化衛(wèi)生資源配置和實現(xiàn)衛(wèi)生全行業(yè)管理的需要e 是改革醫(yī)療保障制度的需要6. 編制程序與內(nèi)容a 形勢分析b 確定主要衛(wèi)生問題與優(yōu)化領(lǐng)域c 指定區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與指標(biāo)d 區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展戰(zhàn)略和干預(yù)策略的選擇e 制定實施計劃和經(jīng)濟(jì)預(yù)算f 區(qū)域規(guī)劃的實施、監(jiān)督和評價7. 資源配置的基本原則：a 總量配置要與規(guī)劃期內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民健康需求相適應(yīng)，以居民衛(wèi)生服務(wù)的實際需求及其變化趨勢確定配置標(biāo)準(zhǔn)，最高限額不超過需要量（供需平衡原則）b 確定機(jī)構(gòu)和布局要突出戰(zhàn)略重點(diǎn)，優(yōu)化發(fā)展和保證基本衛(wèi)生服務(wù)，體現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的綜合性（可及性、布局和結(jié)構(gòu)合理原則）c 根據(jù)服務(wù)人口及服務(wù)面積設(shè)置機(jī)構(gòu)配置資源，而不是根據(jù)部門的隸屬關(guān)系。5. 衛(wèi)生服務(wù)利用指標(biāo)：a 門診服務(wù)利用指標(biāo)：兩周就診率；兩周患者就診率；兩周患者未就診率b 住院服務(wù)利用指標(biāo)：住院率；人均住院天數(shù)；未住院率c 預(yù)防保健服務(wù)利用指標(biāo)：計劃免疫；健康教育；傳染病控制；婦幼保健等6. 影響衛(wèi)生服務(wù)利用的因素：衛(wèi)生服務(wù)需要；性別和年齡；經(jīng)濟(jì)收入；文化程度；醫(yī)療保障；文化傳統(tǒng)第七部分 衛(wèi)生人力資源1. 衛(wèi)生人力資源的特點(diǎn)：能動性；兩重性；時效性；再生性；社會性；培養(yǎng)周期長；有感情有思維的資源；組合是復(fù)雜的和不斷變化的；知識密集型資源2. 衛(wèi)生人力資源需求量預(yù)測：a 衛(wèi)生需要法：建立在專家意見上來確定衛(wèi)生服務(wù)的需要量b 衛(wèi)生需求法：建立在人群的實際需求的基礎(chǔ)上的c 服務(wù)目標(biāo)法:：根據(jù)社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來確定服務(wù)目標(biāo)d 人力、人口比值：應(yīng)用方便e 地圖法 f 工作任務(wù)分析法3. 衛(wèi)生人力考核：從一定的目的出發(fā)，通過一定的方法，科學(xué)地收集、整理、評價和決策衛(wèi)生人力輸出信息的過程4. 衛(wèi)生人力考核的方法：任職領(lǐng)域考
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