制造類企業(yè)績效獎金發(fā)放辦法模板(更新版)
【正文】 中級工程師一級專員八副處長中級工程師一級專員七科長一級工程師專員六副科長一級工程師專員五制造部組長組長工程師一級主辦員四制造部副組長助理工程師主辦員三班長一級技術(shù)員一級經(jīng)辦員二技術(shù)員經(jīng)辦員一助理技術(shù)員辦事員工人數(shù)崗位權(quán)數(shù)班長、保安隊長技術(shù)工人、叉車工、維修工、木工、廚師作業(yè)員、投料工、庫管工、焚化工、保安班長清潔工、勤雜工、搬運(yùn)工、電梯工、保安員注：各部門如有特殊狀況需調(diào)整績效獎金權(quán)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)者，得另案簽呈核報修訂之，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。計算出之獎金基數(shù)再乘以當(dāng)月利潤目標(biāo)成達(dá)系數(shù)后確定。2. 績效獎金職務(wù)權(quán)數(shù)：績效獎金職務(wù)權(quán)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)詳如（附件一），該權(quán)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為上限，員工績效獎金權(quán)數(shù)按現(xiàn)任職務(wù)（等）核。（五） 具體辦法：1. 績效獎金發(fā)放規(guī)范：1) 有下列情形之一者不提撥績效獎金：A. 副理（含）以上主管職及+職等（含）以上非主管職人員；B. 職員尚在試用期者；C. 當(dāng)月有遲到、早退三次（含）以上者；D. 當(dāng)月有事假、病假合計二十天（含）以上者；E. 當(dāng)月有曠工、懲處記錄者；F. 當(dāng)月留職停薪記錄者；G. 當(dāng)月辭職而工作日歷未滿月者；H. 工人到職未滿一個月者；2) 有下列情形之一者。（二） 范圍：公司全體員工績效獎金核發(fā)工作。4) 單位主管在分配獎金時，在本單位提撥的獎金總額范圍內(nèi)，依員工實(shí)際績效狀況及對部門貢獻(xiàn)進(jìn)行考核分配。各類績效獎金基數(shù)依下表所列的利潤系數(shù)進(jìn)行處理后，方可作為績效獎金核發(fā)之依據(jù)。C. 公司管理人員績效獎金基數(shù)=生產(chǎn)獎金基數(shù)*生產(chǎn)比重+營業(yè)獎金基數(shù)*營業(yè)比重。人力資源部與財務(wù)部確定各部門各級人員績效工資的金額（銷售部長和非業(yè)務(wù)人員沒有績效工資），報考核委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。當(dāng)月提成如果出現(xiàn)負(fù)數(shù)，則扣減績效工資。3．6．3年終超額獎金基數(shù)之確定：公司基數(shù)=年終超額獎金總額/公司全體職員月薪資總額3．6．4職員月薪資之計算（以12月份薪資標(biāo)準(zhǔn)計算）：職員：本薪+職務(wù)工資或管理（營業(yè)、技術(shù)）津貼3．6．5職員個人年終超額獎金金額計算公式：月薪資年終超額獎金基數(shù)考核系數(shù)（在崗天數(shù)/365）A、考核系數(shù)：B、在崗天數(shù)應(yīng)減除病假、事假、曠工、工傷假、產(chǎn)假、哺乳假及留職停薪未在崗天婁。5．22 年終獎金的發(fā)放q 發(fā)放時間： 每個財政年度結(jié)束后的一個月內(nèi)。司齡工資基數(shù) 元14 / 1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1