【正文】 國內(nèi)市場的普及型產(chǎn)品?！　」毠ぴu定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先征求同級總工會、有關(guān)企業(yè)協(xié)會意見?！　趧幽芰﹁b定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日?！　∩钭岳碚系K等級根據(jù)進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件確定?！　〉谑鶙l 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。　　(三)自殘或者自殺的?！　?二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。　　第二章　工傷認(rèn)定　　第九條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！　∮萌藛挝缓吐毠け仨氉袷匕踩a(chǎn)和職業(yè)病防治法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故，減少職業(yè)危害?！　〉诙l 職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。　　市、縣(區(qū))人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作?！　?四)患職業(yè)病的。　　(五)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！　∮萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！　∮萌藛挝弧⒐毠せ蛘咂渲毕涤H屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！　〉谑艞l 地級市以上人民政府設(shè)立勞動能力鑒定委員會，由勞動保障、人事、衛(wèi)生行政部門、工會組織、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。　　住院治療的伙食費由用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十?！　》媳緱l第一款、第二款規(guī)定的工傷職工到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，從工傷保險基金支付?！　?一)一次性傷殘補助金。　　第二十七條 一級至四級殘疾的跨統(tǒng)籌地區(qū)戶籍職工，本人要求解除或者終止勞動關(guān)系并一次性享受工傷保險待遇的，應(yīng)當(dāng)與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照第二十六條第一項標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)一次性傷殘補助金，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)一次性計發(fā)傷殘津貼及一次性工傷醫(yī)療補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：　　(一)傷殘津貼。　　五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加百分之十。　　第三十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生之日起三個月內(nèi)由所在單位照發(fā)本人工資，從第四個月起暫按因工死亡處理，一次性工亡補助金由工傷保險基金發(fā)給百分之五十，并按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。　　第三十四條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任?！　?三)滯納金、罰款。工傷保險基金應(yīng)當(dāng)建立儲備金，市級統(tǒng)籌按工傷保險基金征收總額的百分之十五建立儲備金，其中，市級儲備金留存百分之十，向省級儲備金上解百分之五?！　∏翱畹?二)項按不超過當(dāng)年結(jié)存的工傷保險基金三分之一的比例，第(三)項按不超過當(dāng)年工傷保險基金實際收繳總額百分之二的比例，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)于每年九月提出下年度的用款支出計劃，報同級勞動保障部門和財政部門審核同意后，列入下年度工傷保險基金支出預(yù)算，下年度據(jù)實列支?！　〉谒氖臈l 職工有權(quán)監(jiān)督單位參加工傷保險及繳費情況。對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：　　(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的?！　〉谖迨畻l 用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門或者地方稅務(wù)機關(guān)責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！　?二)不按規(guī)定將工傷保險費及其利息或者滯納金全部存入工傷保險基金專戶的?！　〉谖迨臈l 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處二千元以上一萬元以下的罰款?！　≈醒搿⑹俸蛙婈狇v穗單位的工傷保險事務(wù)由省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)