【正文】 489司機(jī)8107432036214326490送電、配電線路工9959297020193098491塑料制品成型制作工9665250715542787492算料工4698215215702035493隧道工9302563426934981494燙工5713319114672785495貼片員4289209814731943496通訊交換設(shè)備調(diào)試工7338360915493387497投標(biāo)員8661420322913919498凸版制版工7449376618483956499涂料合成樹脂工4573203114651876500涂裝工8071246815152499501維修電工8305259117102665502無(wú)損檢測(cè)員4753252217452219503五金業(yè)務(wù)員8550347815893561504五金制品檢驗(yàn)工4349246614732296505物料控制員7007266816162631506物料員4678229314912241507物流從業(yè)員13390628918655490508銑工5170267214702291509匣缽、模型制作工7328207214702210510纖維板工4384223515951988511線圈繞制工7552274014583048512線印工4700192015271908513橡膠和塑料制品生產(chǎn)人員13571256615763152514小型家用電器裝配工7125260514692850515協(xié)理員4566224815682226516信封機(jī)師傅4750286817032822517修補(bǔ)工6003254214782304518修剪工人4524182314851835519蓄禽產(chǎn)品檢驗(yàn)工4688253014712268520選別工4308214315461947521巡防員4343199614641948522壓花操作員5016251317582414523驗(yàn)收員4811335322292787524樣板師8099287715063354525藥物檢驗(yàn)工9927277617172859526藥物制劑工10535320015122858527液晶顯示器件制造工8833280915262326528意匠紋版工5547212114661922529銀包工5414219215812089530飲料制作工6209223514672057531印染絲光工6517257314832210532印刷人員8048434817703462533印制電路檢驗(yàn)工（新）6912345617553085534印制電路制作工9001404822614836535影視設(shè)備機(jī)械員6880366914813424536油邊工4971165715791641537油房調(diào)油工6833192214671936538制漿、造紙和紙制品生產(chǎn)加工人員5332250214362710539原電池制造工5302191515141911540運(yùn)價(jià)協(xié)調(diào)員6113498631734695541運(yùn)輸服務(wù)人員_A13261336117193795542運(yùn)輸設(shè)備操作及有關(guān)人員8654346924374025543運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員11030413520404422544造紙工7611266714692745545閘門運(yùn)行工5719338422943026546照明設(shè)備操作員6347444726414055547真空測(cè)試工5598204914701966548整脫模工4709289115972588549制棒工6450333818103110550制冷工4939377416873183551制漆配色調(diào)制工7214254614672765552制鞋工5239245915532218553中小型施工機(jī)械操作工5882300916372729554重冶備料工4199281215862533555磚、瓦生產(chǎn)工4569254616402373556裝表接電工9174296119732938557裝訂工6310270815552595558裝配鉗工9930372018693336559裝飾裝修工8462371315513895560組合機(jī)床操作工4902289015832648561鉗工10077333725583614562生產(chǎn)管理6682368617612963563鉆床工6794237914672040第七大類（GBM Y）新增地方工種564SMT工程師4682260125492640565X射線機(jī)操作員7528579151155973566安檢員6949441525484148567版房開料工6416279015743246568包板工4274299815162728569叉車司機(jī)5212223019292137570沖壓模具設(shè)計(jì)4682322529443227571沖壓模具維修5574297326582932572護(hù)衛(wèi)員4633214318002408573機(jī)電工9844316123753470574機(jī)務(wù)員10423639353036777575客服代表4650354219793219576民航特種車輛操作工9437579140045785577模具工程師9682347823223044578模具加工5831297324922909579模具設(shè)計(jì)7357324825163685580模具維修5374297323392764581模具制造5586314825063088582模具組立6682295822052721583巡邏司機(jī)630835423294352529 / 29。（四）人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位運(yùn)用原則人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是政府向社會(huì)公布的一種人力資源工資價(jià)格信號(hào)，它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。確定了85個(gè)工種，比上年的76個(gè)增加了9個(gè)工種，每個(gè)工種分別按國(guó)有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)、私有經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)經(jīng)濟(jì)、外商經(jīng)濟(jì)等5個(gè)經(jīng)濟(jì)類型，確定各工種的工資指導(dǎo)價(jià)位。各分類工種根據(jù)國(guó)家最新工種標(biāo)準(zhǔn)代碼比對(duì)后進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整，其中，專業(yè)技術(shù)人員工種（職位）140個(gè)，比上年的126增加了26個(gè)工種；生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，職位為281個(gè)，比上年的238增加了43個(gè)工種。在數(shù)據(jù)評(píng)估時(shí)，我們將從不同渠道開展的調(diào)查進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì)后，判斷總體調(diào)查信度非常高，按抽樣理論，以本次調(diào)查樣本規(guī)模推斷，誤差率在1%以下。通過(guò)依托國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部在我市組織開展的深圳市人力資源社會(huì)保障基本情況社區(qū)調(diào)查和特定行業(yè)企業(yè)員工薪酬調(diào)查，以及企業(yè)專項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查和高技能人才專項(xiàng)調(diào)查等方式，對(duì)各行業(yè)多個(gè)工種員工的工資情況進(jìn)行了抽樣調(diào)查，通過(guò)校驗(yàn)，共取得66712份有效問(wèn)卷，其中技能人才有效數(shù)據(jù)有16844份。（一）2011年人力資源市場(chǎng)工資調(diào)查情況說(shuō)明依托多種渠道進(jìn)行數(shù)據(jù)采集。對(duì)不同渠道開展的調(diào)查進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì)，評(píng)估數(shù)據(jù)質(zhì)量?？偣しN數(shù)量達(dá)到583個(gè)，分職業(yè)技能等級(jí)的高技能工種有79個(gè)，比上年增加了22個(gè)工種；分各種經(jīng)濟(jì)類型的工種有85個(gè)，比上年增加了9個(gè)工種。第五部分是依照各工種在不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位進(jìn)行細(xì)分。三是為企業(yè)工資集體協(xié)商提供依據(jù)，促進(jìn)工資集體協(xié)商。企業(yè)應(yīng)該有選擇地運(yùn)用工資指導(dǎo)價(jià)位，并把工資指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。但企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)調(diào)查并對(duì)人力資源市場(chǎng)供求雙方商談確定的工資水平和企業(yè)工資分配情況，進(jìn)行綜合分析研究，科學(xué)測(cè)算和評(píng)價(jià)，制訂并公布人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，以引導(dǎo)人力資源合理有序流動(dòng)。第三部分是對(duì)深圳市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，包括制造業(yè)，電力燃?xì)饧八纳a(chǎn)供應(yīng)業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，建筑業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)以及公共管理和社會(huì)組織等10個(gè)行業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位的細(xì)分，共有10張表。（二）制訂的工資指導(dǎo)價(jià)位情況深圳市2011年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，共分為五個(gè)部分二十六張表，比上年多了3張表。依據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知》要求，我們繼續(xù)按照國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)規(guī)范進(jìn)行分類，并按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》對(duì)職業(yè)的名稱進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。關(guān)于深圳市2011年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)明作者：佚名 文章來(lái)源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局 點(diǎn)擊數(shù)： 92 更新時(shí)間：2011711 16:21:06為進(jìn)一步培育和規(guī)范發(fā)展人力資源市場(chǎng)，建立和完善人力資源價(jià)格機(jī)制，充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源資源配置的基礎(chǔ)性作用，更好地指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)部工資分配，我市自1999年開始建立人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，每年定期向社會(huì)公布我市當(dāng)年度的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。此外，今年我們還依照國(guó)家最新的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)調(diào)查的工種進(jìn)行了編碼，更好地保證了職業(yè)工種分類的標(biāo)準(zhǔn)化和統(tǒng)一性。第一部分是總體分類共有八張表。其中，今年新增加了水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)和公共管理和社會(huì)組織等3個(gè)行業(yè)中主要工種的細(xì)分。其作用：一是通過(guò)向社會(huì)公布目前人力資源市場(chǎng)上流動(dòng)頻繁、企業(yè)招用較多的各職位（工種）人力資源工資價(jià)格信息，為人力資源供求雙方在商談確定某一職位（工種）工資水平時(shí)提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高人力資源市場(chǎng)運(yùn)作效率，促進(jìn)就業(yè)。二是指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則的關(guān)系?！皟傻陀凇痹瓌t是當(dāng)前國(guó)家調(diào)控國(guó)有企業(yè)分配的一種政策，具有指令性。同時(shí)，也為新辦企業(yè)在確定員工初始工資水平時(shí)提供參考。確定了79個(gè)工種，比上年的57個(gè)增加了22個(gè)工種，每個(gè)工種分別按初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)，確定各工種的工資指導(dǎo)價(jià)位。2011年工資指導(dǎo)價(jià)位總體高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：25389元/月、2972元/月、1423元/月、3326元/月；在繼2010年經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的大幅反彈性增長(zhǎng)后，高位數(shù)、中位數(shù)和平均數(shù)，呈平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，%、%%，同時(shí)，由于我市政府高度重視保障基層勞動(dòng)者工資權(quán)益，今年初，繼續(xù)加大了最低工資調(diào)整力度，因此，%。我們選取了員工個(gè)人所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級(jí)、職稱等級(jí)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等指標(biāo)（表）系列設(shè)計(jì)了調(diào)查表，力爭(zhēng)盡可能全面地了解人力資源市場(chǎng)員工的工資情況。現(xiàn)將本次公布的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的有關(guān)情況作如下說(shuō)明。2011年《深圳市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》及2011年《深圳市技能人才工資指導(dǎo)價(jià)位》均依據(jù)以上采集的數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)使用科學(xué)方法進(jìn)行匯總、分析、評(píng)估后制定。數(shù)據(jù)分析和工資指導(dǎo)價(jià)位的確定。調(diào)查行業(yè)按照國(guó)民經(jīng)濟(jì)二十個(gè)行業(yè)口徑，除了國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與采礦業(yè)外，其他18個(gè)行業(yè)均有包括。（三）人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的作用人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。因此，企業(yè)在運(yùn)用指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須正確處理好幾種關(guān)系：一是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)自主分配的關(guān)系