ft-rl-lc004績(jī)效考核管理流程(更新版)
【正文】 財(cái)務(wù)人員考核區(qū)域總部集團(tuán)總部人事行政部職能部門經(jīng)理常務(wù)副總/總經(jīng)理/董事長(zhǎng)人力資源中心職能中心總經(jīng)理職能線副總?cè)耸滦姓€副總總裁集團(tuán)財(cái)務(wù)副總監(jiān) 執(zhí)行 主持 審批集團(tuán)財(cái)務(wù)/資金經(jīng)理（經(jīng)理助理） 執(zhí)行主持審批 集團(tuán)財(cái)務(wù)人員 執(zhí)行主持審批 區(qū)域/城市/專業(yè)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理（財(cái)務(wù)總監(jiān)）執(zhí)行 建議備案主持審批 區(qū)域財(cái)務(wù)人員執(zhí)行主持 備案審批 7. 主要文檔文檔名稱編制部門/人員主要內(nèi)容接收部門/人員提交時(shí)限/頻率績(jī)效考核體系文件人力資源中心考核指標(biāo)體系和績(jī)效考核實(shí)施辦法細(xì)則人事行政主管副總裁、總裁每年第四季度8. 主要附件《復(fù)地集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃》
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