公司人力資源專(zhuān)員筆試題(更新版)
【正文】 、適應(yīng)能力關(guān)于平衡記分卡，正確的說(shuō)法是（ ）。 （A）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略 （B）供應(yīng)管理戰(zhàn)略 （C）技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略 （D）人力資源管理戰(zhàn)略在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下為了節(jié)省時(shí)間達(dá)到篩選人員的目的一般采用（ ）。（A）內(nèi)部一致性 （B）薪酬體系管理（C）外部競(jìng)爭(zhēng)力 （D）員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在這種測(cè)試中，受測(cè)者假定將接替某個(gè)管理者的工作，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測(cè)者的計(jì)劃、決策能力。 （2分/點(diǎn)） (1)用人需求*審核用人需求真實(shí)性(2)展開(kāi)招募*發(fā)布信息、分析招聘渠道(3)甄選過(guò)程*背景調(diào)查、初試、復(fù)試(4)錄用*錄用通知、手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)(5)試用*試用期總結(jié)與自評(píng)、考核、考評(píng)結(jié)果通知、辦理相關(guān)手續(xù)（2分/點(diǎn)）需描述大概流程內(nèi)容方給分運(yùn)用培訓(xùn)結(jié)果 培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用與否及如何運(yùn)用直接關(guān)系到企業(yè)培訓(xùn)的效果。 （少答一點(diǎn)扣3分）
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