【正文】 cedures。部門經(jīng)理解決，在必要時總經(jīng)理可參與協(xié)助。，但又拒不簽認(rèn)，物業(yè)公司對其將作即時開除處理，不給任何補(bǔ)償。(12)無事生非，挑起事端或動手打人的(造成傷害自行承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用)。(4)偷竊的。(17)要求別人或代別人打鐘卡的。(9)制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務(wù)的。(1)擅離工作崗位或遲到、早退超過十分鐘的。(10)工作散漫或粗心大意的。(2)值班時制服衣著不整的。(2)在服務(wù)工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績，多次受到客戶表揚(yáng)者。十二、全勤獎員工每月出滿勤，可獲該月全勤獎。八、請假制度所有休假(包括有薪假期及補(bǔ)休)除緊急情況外，均須事先申請，填好請假單并獲得授權(quán)主管人批準(zhǔn)后方可生效，否則以曠工論處。四、病假病假必須持有物業(yè)公司指定的市級醫(yī)院出具的病假證明，可享受每年15天的有薪病假。由于工種性質(zhì)決定必須實行輪班制的員工的休息日，將根據(jù)國家有關(guān)政策及物業(yè)公司的規(guī)定作出相應(yīng)安排。十四、物業(yè)公司財產(chǎn)員工如蓄意或疏忽，以致?lián)p壞物業(yè)公司的財物或設(shè)施，物業(yè)公司可按被毀壞物品價值扣除員工工資作為賠償。八、嘉賓設(shè)施除因上司指派及因工作關(guān)系外，員工在任何時候不得在接待嘉賓的場所逗留。制服損壞或丟失，按成本價百分之百賠償。員工證由綜合管理部發(fā)放，并請妥善保管；如果丟失，應(yīng)立即報綜合管理部補(bǔ)領(lǐng)，并需交工本費(fèi)。(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對物業(yè)公司利益造成重大損失的。十、調(diào)職根據(jù)員工實際工作情況，物業(yè)公司保留調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利。七、升職與降職物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議，對員工進(jìn)行升職、降職的考評，并結(jié)合全年工作鑒定，提出意見報總經(jīng)理審批。勞動協(xié)議制員工即臨時工，指安全管理員、保潔員。，如有隱瞞、虛報，將被隨時做解雇處理，且不給任何補(bǔ)償。如有疑問，請向您所屬部門經(jīng)理及綜合管理部查詢。電子文檔：YGSC002總經(jīng)理致詞各位同事：歡迎大家加入物業(yè)管理有限公司工作。我們必須在物業(yè)公司的總體精神、總政策及規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)范下，團(tuán)結(jié)合作，達(dá)到盡善盡美。 probation employees shall pay in advance 5 resignation report, the project manager or department manager and administrative personnel department visa before departure。本“員工手冊”按中華人民共和國有關(guān)勞動、人事法律、法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實際情況而制訂。物業(yè)公司將根據(jù)盈利情況向員工支付合理的工資，提供良好的工作條件。由于所服務(wù)的對象是以人為主，對于各用戶及其訪客，應(yīng)不論其職位與身份，以服務(wù)至上為宗旨，給他們留下深刻的印象。物業(yè)公司的員工都是經(jīng)過認(rèn)真篩選，量才錄用，并安排在與其能力相適應(yīng)的工作崗位上。部門主管或綜合管理部認(rèn)為有必要時，可延長試用期。四、工作時間物業(yè)公司員工實行每周5個工作日，每日8小時工作制度(不包括用餐時間)。部門①級部門②級部門③級部門④級部門⑤級部門⑥級部門⑦級業(yè)務(wù)級：暫定6個級別，分別為物業(yè)文員、文秘、司機(jī)、檔案管理員、打字員、辦事員、出納員、收費(fèi)員、接待員、庫管員、采購員及各部門班組主管領(lǐng)班等。員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責(zé)任。(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。要鎖好衣柜，物業(yè)公司對個人丟失的物品不負(fù)任何責(zé)任。七、員工出入管理，應(yīng)事先在員工通道安全管理員處進(jìn)行登記。十一、通告物業(yè)公司各類有關(guān)員工的通告及指示應(yīng)均貼于布告板上，員工可在布告板上獲悉物業(yè)公司最新的員工政策。打卡后將卡放回原處，不得亂插。具體條款參照物業(yè)公司的有關(guān)規(guī)定。六、事假事假一天以下者由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報綜合管理部備案，超過三天的需由物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。申請產(chǎn)假必須有市級醫(yī)院的分娩證明。十三、工資發(fā)放員工每月工資將于每月10日以現(xiàn)金形式發(fā)放。(5)為公司取得重大經(jīng)濟(jì)效益者。(5)不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出的。(13)下班后，無特殊原因仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的。(4)對上級不禮貌，頂撞、違背或不服從主管或上級合理工作指令的。(12)擅自張貼或涂改、污損或撕毀物業(yè)公司通知、公告的。(20)未經(jīng)同意私自接聽私人電話時間超過五分鐘的。(7)收受賄賂或向別人行賄的。(15)詐病或有不誠實行為的。每簽二次“書面警告”，當(dāng)月在其工資中扣50元，當(dāng)月簽署第三次“書面警告”，員工將被立即解雇，公司不給任何補(bǔ)償(注：本項處罰與全勤獎處罰條例發(fā)生沖突時任選其一執(zhí)行)。任何管理階層在其職權(quán)范圍內(nèi)能夠處理解決的，都應(yīng)自己著手解決，不應(yīng)推諉或向上級請示。