彩虹希望小學教師考核評價細則(定稿)(更新版)
【正文】 扣1分。④、通教學科進行全備課，詳案和簡案相結合。備課本上要有年級學段目標、全冊備課，單元備課、課時備課和單元小結?？鐚W科教學每周增加1個標準課時； 由學校批準成立的興趣小組或訓練隊，每周定時（不少于40分鐘）開展訓練活動，并且有記錄，其輔導教師每周加1個標準課時工作量（本周未開展訓練活動的不計算工作量)。周課時量。（三）、 教職工工作量（一）關于概念的界定課時量。上課遲到、早退的一次扣2分，上課時接打手機一次扣2分，上課時隨意離開課堂（包括眼保健操）一次扣2分。、教師請病假，回校后要出示醫(yī)生診斷證明，化驗單，取藥交費單，無單據證明視為無故曠工。、教師有事有病請假必須先寫請假條，經同意后方可離校。、全體教職工均實行坐班制。（2）、私自讓征訂各種材料或違反學校規(guī)定另立名目亂收費的。工作時間不吸煙、不喝酒、不亂串辦公室。完成各項任務，工作每失誤一次扣2分。一、成立考核領導小組：組長：張理峰成員：張德儉 鞏玉田 張松 張廣勇 段興華 二、考核辦法及等次的確定：愛崗敬業(yè)、廉潔從教（10分）（1）、服從領導，聽從安排，工作態(tài)度端正，有敬業(yè)奉獻精神。為人師表、團結協(xié)作（10分）（1）、舉止文明，作風正派，在平時工作中，時時處處要樹立良好的教師形象。一票否決內容（1）、體罰或變相體罰學生情節(jié)嚴重造成惡劣后果的以及由于課堂管理不力造成學生傷害責任事故的。 （二）、考 勤（30分）出勤考核制度、教職工考勤由辦公室負責和統(tǒng)計。平時老師的在崗情況由校長室和教導處，每天不定時進行查崗、查課，并記錄在冊，發(fā)現不在崗的按曠工處理。除因不可抗拒因素無法請假外，一般不辦理補假手續(xù)。凡任課教師無故不上課者，每發(fā)現空堂一節(jié)扣10分。一學期請事假超過10天，病假超過20天，無故曠工三天，本學期綜合考核等次直接定為不合格。計1分，其它學科以此為參照進行折算產生折合系數。各學科各年級周課時量和課時量系數,具體標準如下:小學課程折合系數表課程語文數學科學美術體育音樂晨讀晨讀前午休后護校值班英語品生寫字安全班會 品社 信息周課時數1414162022 折合系數一年級1二年級1三年級1四年級1五年級1六年級1浮動工作量=跨頭課時+其他工作量跨頭課時：跨頭課時數分為跨年級、跨學科兩類,小學語數英三科跨年級教學每周增加2個標準課時,品生、思品、科學、音、體、美、。備課： （1）、要求：備課要以《課程標準》和《濟寧市中小學教學常規(guī)》為總要求，按教學進度先周備課。③、凡在規(guī)定時間里沒有完成備課任務者，每少1節(jié)扣2分。⑦、課時量以各學科教學計劃、教參和教學進度為依據，不得缺少課時數。批改手冊使用不及時的扣1分。單元測試題由教導處統(tǒng)一保存，單元測試時，任課教師到教導處領取。、教師要積極參加學校安排的教研活動，開展聽、評課。、每位教師每學期聽評課不少于20節(jié)，分管領導不少于30節(jié)，聽課要寫清聽課時間，以教導處核實統(tǒng)計為準，每少一節(jié)扣1分。（5）、上課遲到、早退、隨便出入者分別扣2分。：期末與期中教學成績相比，平均分每提高1分、優(yōu)秀率每上升1個百分點分別獎勵15分。 （4）、教壇新秀：省、市、縣、鄉(xiāng)分別加20分、15分、10分、5分。8
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