國家法定工資算法20xx_國家勞動法工資的算法(更新版)
【正文】 看了：?！ 〗蛸N。按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資?！ ∮嫊r工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬?！ ?月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。12月=(不扣除11天的法定節(jié)假日) 日工資：月工資收入247?！ ≡谏鐣髁x市場經(jīng)濟(jì)體制下,工資是勞動者生存權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源?！ ≡掠嬓教鞌?shù)、日工資、小時工資的折算方法為： 月計薪天數(shù)：(365天104天)247。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。特殊情況下支付的工資。按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資?！ 〗蛸N和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的
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