服裝系列--導(dǎo)購管理規(guī)范概要(更新版)
【正文】 提前二 天告知相關(guān)人員 。 曠工一天 ， 罰款一百 元 ， 兩天及以上立即開除永不再錄用并扣 除當(dāng)月薪資 ） D：入職要求 ? 培訓(xùn)后方可入職 ? 入職期間發(fā)生的體檢費(fèi)用 、 健康證 費(fèi)用等個人費(fèi)用 ， 由導(dǎo)購自行承擔(dān) （ 此條待商定 ） E：離職要求 ? 導(dǎo)購人員離職 ， 需提前一個月通知 公司相關(guān)人員 ， 離職前按公司要求 做好交接 ? 導(dǎo)購離職需有商場負(fù)責(zé)人簽字 ， 業(yè) 務(wù)員同意后方可離職 ? 未做好相應(yīng)交接或辦相關(guān)手續(xù)而離 職的人員 ， 當(dāng)月工資扣發(fā) 三：導(dǎo)購員薪資制度 ? A：薪資結(jié)構(gòu) ? B：關(guān)于導(dǎo)購員定級辦法 ? C：考核獎懲 ? D：導(dǎo)購員指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) ? E：導(dǎo)購的管控 A：薪資結(jié)構(gòu) ? 當(dāng)月任務(wù)達(dá)成率小于 60%時 ， 其薪資 結(jié)構(gòu)為： ? 總薪＝底薪＊達(dá)成率－考核獎懲 ? 當(dāng)月任務(wù)達(dá)成率大于等于 60%時 ， 其 薪資結(jié)構(gòu)為： ? 總薪＝底薪＋業(yè)績提成－考核獎懲 ? 薪資核算法 ? 底薪＝底薪 /滿勤 26天＊實(shí)際出勤天數(shù) ? 福利統(tǒng)籌 ? a:導(dǎo)購社會福利統(tǒng)籌已計(jì)入底薪 ， 公司 不再另行辦理 ? b:如員工本人需要辦理 ， 將相關(guān)證件交 納至公司 ， 統(tǒng)籌金從導(dǎo)購員工資中扣 除 ? c:若導(dǎo)購所服務(wù)之商點(diǎn)代辦社會福利統(tǒng) 籌 ， 費(fèi)用則在導(dǎo)購員工資中扣除 B：導(dǎo)購員定級辦法 ? 新進(jìn)員工一律按試用期待遇進(jìn)行工資的發(fā) 放 ? 特別優(yōu)秀的 ， 由業(yè)務(wù)員為導(dǎo)購員直接提出 定級申請 ， 經(jīng)批準(zhǔn)后按新的標(biāo)準(zhǔn)核算工資 。 發(fā)現(xiàn)業(yè)績造假者 ， 立即開除 ? 出現(xiàn)產(chǎn)品斷貨時及時通知業(yè)務(wù)人員 ， 由于導(dǎo)購原因造成斷貨 的 ， 每次罰款五十元 ? 贈品要嚴(yán)格控管 ， 按公司規(guī)定予以贈送 ， 不得私吞 、 濫用 。 ? 報表內(nèi)容詳見其它文檔 謝謝大家！
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