勞動保障監(jiān)察中隊工作總結(jié)(更新版)
【正文】 檔為您傾心整理，謝謝使用 建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機(jī)制。在受理投訴、舉報案件時，建立“先受理，后審查，再移交”的工作程序 規(guī)定，積極創(chuàng)造“勞動創(chuàng)造生活，監(jiān)察維護(hù)你我”的社會環(huán)境。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過上級主管部門新聞媒體定期向社會公布。共走訪轄區(qū)內(nèi)大型企業(yè) 180 家進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)，并與 200 家 20 人以上的用人單位建立交友式聯(lián)系。 6 月份開展了社會保險登記申報監(jiān)督檢查專項行動，一共檢查用人單位35 家，涉及人數(shù) 613 人，督促用人單位開戶 5 家，新增參保人數(shù) 49 人。共檢查用人單位 86 家，涉及農(nóng)民工 1978 人，補(bǔ)簽勞動合同 75 份，對有問題的單位開據(jù)勞動保障建議書 36 份，發(fā)放宣傳資料 232 份。 根據(jù)上級文件精神為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，更好的為用人單位服務(wù)，就如何做好勞動保障監(jiān)察工作、如何幫助企業(yè)排擾解困、如何更好地維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益等方面展開調(diào)研，定人員、定任務(wù)、定內(nèi)容、定時間，明確工作責(zé)任，指定專人負(fù)責(zé)。目前，一 些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。
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